不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除 通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订 ...
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已不再仅仅是私法的一个组成部分了，但我们又无法将它毫无‘遗漏’地划分为公法和私法两个部分。毋宁说，劳动法有它自己所独有的特色。这就在反面产生了一个问题 不依法向劳动者支付加班工资实施行政监察的效果尤其不理想：既因缺普遍执法的条件（行政编制少）而疏于执法，又因欠严格执法的动力（对此受害没有切肤之痛又特别 ...
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单位和劳动者之间，管理和被管理关系没有权利罚款。这个问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的 公司对于员工的背景调查，特别遗憾，一般开展在招录完了之后，用了几个月，开9000的工资，发现这个人的能力和他表述的差异特别大，然后再对他进行背景 ...
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区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付 ，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”(2)现行《婚姻法》设立了离婚补偿制度。我国《 ...
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以上人民法院都有管辖权的，债权人可以向其中一个基层人民法院申请支付令。 债权人向两个以上有管辖权的基层人民法院申请支付令的，由最先立案的人民法院管辖。 第四百二十 送达裁判文书满三个月之日起，经过三十日的上诉期当事人没有上诉的，一审判决即发生法律效力。 第五百三十五条 外国人或者外国企业、组织的代表人 ...
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按照在单位的工作年限，工作时间每满一年发给其1个月本人上年度月平均工资的经济补偿金。 （2）对于伤残职工的安置，企业一般采取划分因工伤残和非因工伤残的标准，并依照不同的标准来支付破产安置费用。 例如某煤矿企业在政策性破产时规定：1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工，根据财企[ ...
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是很模糊的，会直接产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它 低于其原工资性收入。本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合 同的约定，以各种形式支付给劳动者 ...
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生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生 到银行领取存折（一般是中山交行，友谊商城对过）。六、工伤人员医疗待遇支付1、企业专管员需提供工伤人员的门诊、住院收据、处方或医疗费用明细、出院小结、 ...
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的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生 到银行领取存折（一般是中山交行，友谊商城对过）。 六、工伤人员医疗待遇支付 1、企业专管员需提供工伤人员的门诊、住院收据、处方或医疗费用明细、出院小结、 ...
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向加工制造业、服务业蔓延趋势。事实上，近些年政府替农民工讨薪并非没有进展，2006年到2010年期间，企业拖欠农民工工资的数额也曾逐年下降。邹震认为，问题还是没有从根本 讨薪农民工代表王广东。几个月前，他和工友们辛苦一年多换来的血汗钱被拖欠。最初，按照程序他们先后到了区、市两级农民工维权中心。工作人员 ...
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