是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日,ZT公司与马某签订劳动合同,聘其担任公司总经理助理,协助进行业务管理,并配合营销部进行产品销售。合同中 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-381432.html -
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工贸公司不服,向上海市高院提出上诉。其上诉理由主要是:证据参展报名表和劳动合同证明被上诉人陈某泄漏了上诉人的商业秘密,被上诉人陈某、JY公司构成对上诉人 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;(4)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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未经LL厂同意私自复制、转让、携带上述资料,从事兼职、使用LL厂商业秘密,解除合同半年内,提供LL厂机密给其他厂家等;以及张某、佘某如泄露LL厂商业 范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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,则该条款或合同无效。3、要有明确的商业秘密保护范围。商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和 的适用对象。应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在电信企业中,从事着计算机研究开发工作,掌握着数据、交换、传输、网管、 ...
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使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;3.与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 种行为互相联系,又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如,1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由 ...
//www.110.com/ziliao/article-294115.html -
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则该条款或合同无效。 3、要有明确的商业秘密保护范围。 商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息 适用对象。 应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在电信企业中,从事着计算机研究开发工作,掌握着数据、交换、传输、网管、 ...
//www.110.com/ziliao/article-271200.html -
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权利人因特定目的在特定范围内向特定的人员公开商业秘密,比如向原材料供应商、产品销售商公开,或者向企业内部负责实施工作的雇员公开,如果上述接触者被要求予以保密 在实践中其合理性也是相对的。通常情况下,只要权利人采取了一些措施,例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管资料、制订保密 ...
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。对企业来说,律师对企业员工进行了培训,提高了员工素质,使企业实际受益。因此是双赢局面。同时也不要担心律师会因此被企业解除合同。因为律师是欠款清收系统 可能产生欠款清收的风险。并形成工作记录。在对企业进行“体检”时如涉及企业秘密,应与企业签订保密协议。这样可以打消企业的顾虑,方便我们的工作。(四)提交 ...
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近年来,我国企业员工在任职期间泄露商业秘密、跳槽带走商业秘密的行为时有发生。不少单位为维护自己的商业秘密,防止员工任意跳槽泄漏商业秘密,对单位造成不利结果, 在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议,不属于劳动合同的范畴,因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序,应当直接向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-16453.html -
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