，并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款 客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位 ...
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支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1） 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人 ...
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，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。 三、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效 个月内……予以辞退……”。3)逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金”。4.由于企业 ...
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在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的 工，避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工，除了劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务协议 ...
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到中国打工或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本构成低的员工 的影响也无处不在。导致欠薪的重要原因就是劳动关系混乱，劳动关系混乱的主要原因就是企业资质的不当出让和项目劳务的层层转包。 从劳动力市场的用人主体来看，大型企业中 ...
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自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况 第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表 ...
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经营和财务状况、投资计划、利润分配的报告，提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和 是员工个人直接持有的，则同其他普通股无区别。 在我国企业改革中，员工在改建为公司时出资设立员工持股会，并由其作为发起人。或者，在募集设立的公司中 ...
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，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的 却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗， ...
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文第一条的规定，股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，国家税务总局在《关于阿里巴巴（中国）网络技术有限公司 阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人所得税。 国家税务总局对阿里 ...
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文第一条的规定，股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，国家税务总局在《关于阿里巴巴（中国）网络技术有限公司 阿里巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人所得税。 国家税务总局对阿里 ...
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