规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” [⑧]这就要求用人单位在制定其内部规章制度时,要严格依据有关法律法规的有关规定,确切的保护劳动者的应有权益, 实施惩戒时常常没有法律规章可以依据,从而弱化了惩戒制度的效用,也打击了企业管理的热情。(2)不利于用人单位内部规章制度的制定权的行使,减少了 ...
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了劳动关系?本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度,服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显 、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为,依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错,造成劳动合同不能履行或者不能 ...
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了劳动关系?本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度,服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显 、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为,依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错,造成劳动合同不能履行或者不能 ...
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立法背景剖析 1、法律缺陷。早在1954年,我国法律就涉及到用人单位劳动规章制度。1954年,政务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》,然而,由于时代的 ,充分调动广大职工的积极性,从而提高内部管理水平,增强企业经营决策的准确性和透明度。而且,劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志,或者得到职工的 ...
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的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作,指导企业依法建立职工名册,完善劳动规章制度,加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节 基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律 ...
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程度(包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序,造成用人单位的重大损失)以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者 的。随着该两部法规相继退出历史舞台,规章制度成为企业行使管理权利的“自留地”。如何判定“严重”,需要用人单位规章制度作出具体规定。但是在具体个案中,具体情况 ...
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的福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定,符合法定条件的公司规章制度应当作为法院审理案件的根据,(注:2001年福建省高级人民法院《关于审理劳动争议 施行的稽核和检讨等活动。参见赵成意编著:《企业内部规章制定实务》,中国台北:中华企业管理发展中心1979年版,第3-5页。)这些都 ...
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责任的处理 劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务 同工同酬,《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际,对同工同酬作了拓展性的解释,即不能简单以不同劳动者 ...
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关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定,就是类似义务的法律基础。 因此,在规章制度无效的情况下,劳动者违反其必须遵守的合同义务,用人单位可以要求其承担相应 同工同酬”,《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际,对“同工同酬”作了拓展性的解释,即不能简单以不同 ...
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签名,避免因劳动者背后找他人代签而使得用人单位承担败诉风险。三、规章制度制定的管理及风险防范 《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动 诉诸法院,仲裁庭、法庭一般都会倾向于作出有利于劳动者的解释,在这种情况下,企业十有八九都会败诉。对策:充分运用劳动合同法赋予的双方可约定条款的权利,除 ...
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