缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的 劳务派遣的方式，来降低企业工伤缴费总额，从而减少企业成本。 （三）用人单位应提高参加工伤保险的积极性，依法对所属职工全员参加工伤保险，避免因未参保发生工伤带来 ...
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，应优先运用法定社会医疗保险如公费医疗报销、职工或居民医疗保险等救济方式填补，不足部分才能依据侵权法有关规定，通过主张医疗侵权人的损害赔偿责任实现 隶属于私立机构或个人，医疗费用的支付大多数由第三者(政府)负担，政府通过税收或企业雇主和雇员出资的渠道解决经费问题。这种全民医疗保险制度目前得到了肯定和 ...
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第20条第1款)。 5、支付人：参加了工伤保险的由社保机构支付，未参加社保的职工，由该职工所在企业单位支付。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ，或者以职工困难补助的方式，比照《条例》48-60个月标准进行处理也是可以的。 对于民办事业单位，应当依据《条例》参保，适用《条例》的有关规定。 3 ...
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，应当认定为工伤。 问题四：关于工伤认定申请受理时限和法律溯及力问题？ 企业司机受单位指派驾车外出失踪，法院民事判决宣告失踪司机死亡，司机家属在法院宣告死亡 法和职业病防治法以及最高法院司法解释的有关规定，因第三人造成工伤的职工或其亲属，从第三方获得民事赔偿后，还可以按照《工伤保险条例》第37条的规定 ...
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20条第1款）。 5、支付人：参加了工伤保险的由社保机构支付，未参加社保的职工，由该职工所在企业单位支付。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ，或者以职工困难补助的方式，比照《条例》48-60个月标准进行处理也是可以的。 对于民办事业单位，应当依据《条例》参保，适用《条例》的有关规定。 3、 ...
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与异议解决程序 新破产法规定职工债权在破产程序中不需要申报，因此，破产管理人被赋予特殊职责，即破产管理人应当根据企业职工债权构成及时制作职工债权清单，必要时 伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，然后清偿破产人欠 ...
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范围之外。我国现行工伤认定的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）。《办法》对工伤的认定，规定了10条界定标准，对 死亡待遇处理，待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。笔者以为，从保护劳动者角度出发，此规定对受伤害的弱势劳动者的保护不利。应当先认定为工伤，使 ...
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医疗赔偿纠纷，参照条例的有关规定办理；因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定”。最高人民法院民一庭负责人于2004年4月（人身 医疗服务提供了一定的支持。③政府为了增进广大人民群众的医疗福利，减轻患者个人的医疗费用负担，在城镇为职工建立作为社会保障的基本医疗保险制度，在农村推行 ...
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保险基金承担伤残保险义务，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。关于实践中大量存在的企业租赁、承包 的情况下方能认定工伤。另一种观点认为，《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意是 ...
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各地区的情况不同而区别对待。除了当前现行的相关城市企业职工在养老项目中的第二支柱以及医疗项目中的日常小病方面的医疗内容不一定要完全实现城乡统一，此外在 机制，比如可以在政策上凸显商业保险的发展在整个社保体系中的重要作用与地位，并选用适当的政策规定手段来加以商业保险方面的普及与推进。 2、充分发挥商业 ...
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