保障职工在重新就业前的基本生活需要。 私营、民营等非公有制企业破产职工安置预案,在内容上仅限于落实职工权益,包括拖欠职工工资和各项社会保险费用的落实,以及因企业破产解除 ,新破产法第四十五条、第五十六条、第五十七条关于债权申报的相关规定,对职工债权均不适用。 职工债权一旦发生争议,按照新破产法的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-135497.html -
了解详情
破产企业以外人员的劳务费也参照第一顺序债权。这一规定体现了破产企业内、外职工工资的权益应受到同等的、公平的对待。四、法律行为和行政行为的结合与 还要靠政府提供一定的条件,国有企业职工失业期间,保险部门要按时发放失业救济金和其他失业保险费用;对可以提前退休的职工要支付退休费用;劳动行政部门要管理破产企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-17143.html -
了解详情
自己特有的技术、知识、智慧等能力表现为人力资本出资时,它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余索取权,这种剩余索取权可以 、国家工商行政管理局制定的《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》第1条规定。[32]在《陕西省企业职工合股基金会设立登记暂行办法》中强调, ...
//www.110.com/ziliao/article-16646.html -
了解详情
年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。”此后,伴随着世界各国经济快速增长,企业的日益发展,劳动者的工作压力逐渐增大。为了缓解劳动者工作的疲劳和压力,部分 带薪年休假,用人单位未依法安排职工带薪年休假,应当支付相应的工资报酬作为替代补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-787888.html -
了解详情
当事人,但不能独立对外承担民事责任,全部责任由总公司承担。总公司与分公司实为一个企业法人,总公司在公司内部管辖系统中,处于领导、支配地位;分公司则在业务、资金 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入人群,对于经济补偿金的支付同时规定了两项限制,即对 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -
了解详情
种意见认为,小张已经向公司书面承诺放弃公司安排的年休假,并承担由此产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位 休假并非系其本人原因,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此,小张能要求公司支付未休年休假工资。【管析】笔者同意第二种 ...
//www.110.com/ziliao/article-660949.html -
了解详情
职工解除或终止劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同。 一、我国法律对女职工三期期间特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定 事实依据,属于违法解除劳动合同,裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金,并需支付该员工怀孕期、产期、哺乳期工资。企业不服该仲裁裁决,提起诉讼,认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-575555.html -
了解详情
已经告知上诉人。因此,其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废,根据相关劳动法规,单位并没有罚款的权力。因此,两单位对上诉人 不出相关的工资结构包含的项目以及具体比例。单位拿出的,只不过是根据工资的数额,事后捏造的一份包含加班费的工资构成明细而已。 根据工资支付暂行规定第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -
了解详情
单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付终止劳动关系的经济补偿金+2倍工资,这对企业来说是个风险点还是比较大。 试用期的具体规定 《劳动合同法》第十九条 【 ,对其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定,后依据该约定作出的调整决定,即是合法有效的。 企业单方与“三期”女职工解除劳动合同时,应十分谨慎,只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -
了解详情
大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段,迫使“三期”女职工自动离开岗位,以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,调岗调薪属于变更劳动合同,需要双方 撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -
了解详情