的数据,我国中小型非公有制企业签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。《》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工 月薪3000元,公司一直未与周明签订劳动合同,2008年12月31日,周明向公司提出,并依据《劳动合同法》的规定要求公司另行支付工资33000元从2008年 ...
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单位人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供 选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。文章摘自网络,如有侵权,联系删除。...
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个营业部均有非法人企业营业执照,有证券经营机构营业许可证,并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工,均在 的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间,各证券营业部所属员工正常工作,劳动报酬、工作内容继续履行。在组建证券公司b 时,a公司对证券营业部的员工 ...
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劳动合同,后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同,合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初,小陆经医院检查已 陆终止劳动关系。对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 律师回答: 小陆在怀孕期间,用人单位是不 ...
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”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 ...
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即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 ...
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案件的审理经验的基础上,为劳动者证明劳动关系提供了一些可以借鉴的思路: 1、以入职时要求签订劳动合同为基本原则 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的 争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是,部分企业在和劳动者签订劳动合同时,将一式两份合同文本 ...
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新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时,就被要求提供两个担保人,才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业,特别是一些改革春风总是不容易吹到的垂直系统 执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条重申用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183764.html -
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新命题。笔者1999年参加农村信用社工作时,就被要求提供两个担保人,才可以签订劳动合同。这种做法在很多企业,特别是一些改革春风总是不容易吹到的垂直系统 执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条重申用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 ...
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李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请,要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师 年3月20日期满,公司应当在期满后一个月内与李某续签劳动合同,若未及时签订劳动合同,该公司应当支付李某2009年4月至2010年3月份的双倍 ...
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