条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到 办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两 ...
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的原因，或仅向劳动者发出《聘用（录用）通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同（书）、劳动协议（书）字样的文件。但无论如何，在 单位有权选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、培训或调整 ...
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、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关 的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购，第十三章股东认为需要规定的其他事项下第六十六条规 涪陵区人社局当日受理后，于2012年6月13日向罗仁均发出《认定工伤中止通知书》，要求罗仁均补充提交见义勇为的认定材料。2012年7月20日，罗仁均补充了 ...
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而记录，但公司并不认可其理由。公司在扣工资前发了一份通知，通知载明：通知书“张无计，您好，在做2013年8月份考勤统计时发现您有7天考勤缺席，分 如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未 ...
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部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书 第二十五条的规定，劳动者据此请求确认违约金条款无效的，人民法院应予支持。劳动合同中约定的违约金标准明显过高的，人民法院可以根据当事人的请求，考量造成 ...
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管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书； （四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、 ...
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，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。我们分析，可以得出这样的结论：劳动者两次不能胜任工作，用人单位有权 ；并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人单位不仅在实体，而且在程序方面都是合法的。 综上，劳资本是一对矛盾。不良企业有之，恣意妄为的 ...
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协商的请求，既然是协商，另一方当然有不同意的权利。 但如果是辞职的通知书，此系劳动者的基本权利，无任何法律规定劳动者辞职必须用人单位同意。 所以记得， 不算旷工？ 我们见过不少的企业，在劳动者辞职而用人单位不同意,劳动者不来上班的情况下，用人单位又以劳动者旷工为由解除劳动合同。 如前所述，辞职权是形成 ...
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，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理，并书面告知工伤认定 为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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