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受雇在福建一家工程公司从事电焊工作,双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果,经过民事诉讼获得了补偿。但是,郭某某又发现该公司没为他办理社会保险手续, 年4月起,郭某某受雇于福建一家工程公司在连江从事电焊工作,当时双方未签订劳动合同。2010年5月14日,郭某某在上班中受伤,由福州市劳动和社会保障 ...
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辛某系外地来京务工人员,2OO6年10月经人介绍到某部队食堂从事面点工作,双方没有签订劳动合同,单位也未依法为其缴纳社会保险。 2008年6月6日上午,辛某在 申,右手中指被轧面机轧伤,经医院确诊为右中指中节远端部分缺失。事发之后,单位要求一次性结算工伤待遇, 但是要求辛某提供伤残等级证明。辛某找到 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 的劳动管理和从事原告安排的有报酬的劳动,并且该劳动是原告业务的组成部分,虽然罗列认定劳动关系的三大要素,但是没有任何有效的证据证实其主张,因此该工伤 ...
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向原告收取一次介绍费。对证据三有异议,悦凤公司从来没有签订劳务派遣合同。对证据四有异议,六和公司从来没有将原告的工资打给悦凤家政公司,六和公司 条的规定,劳务派遣单位是用人单位,履行用人单位对于劳动者的义务,与被派遣劳动者签订劳动合同。因此,《劳动合同法》已确立了被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-873081.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 的劳动管理和从事原告安排的有报酬的劳动,并且该劳动是原告业务的组成部分,虽然罗列认定劳动关系的三大要素,但是没有任何有效的证据证实其主张,因此该工伤 ...
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标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如,在共享单车第一股永安行,包括运维人员在内使用劳动力数千人,均由其直接雇佣、签订劳动合同并进行劳动管理 工劳动权益实现水平较高。多数平台企业与其签订劳动合同,用工相对规范,工资、社会保险等劳动权益基本能够得到保障。但是,这部分人最少且越来越少。与第三方合作 ...
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一、对劳务派遣产生背景的概述 劳务派遣,是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,将后者派往劳务接收单位,为其提供有偿劳务的行为。其中的劳务派遣 28日之后。 2008年1月1日之前这段区间内,我国并没有任何关于劳务派遣的法律条文出现,但是很多公司已经出现了劳务派遣用工方式。由于在民法领域适用的是 ...
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具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。 对于如何规范建筑领域签订劳动合同的行为,劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发 三条规定的理解应把握以下原则:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同, ...
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最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终 中对事实劳动关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往的原则,外贸公司无须每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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