秘密的保护。进一步，一旦这项含有商业秘密的产品享有盛誉占领了市场，商业秘密在某些情况下又可借助商标法的保护，其他人即使利用了同样的方法或配方制成了同样的产品 成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争 ...
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的需求，大量农村的劳动者转移到城镇就业，劳动力的流动加大。劳动者无法或者是可以不再依附于局限的用人单位，经济发展为劳动者提供了更多的就业空间，当 考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的工资，放弃某些作为社会中人的基本权利。在这种情况下，如果任由用人单位 ...
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的过失导致的个人损害，如认定雇佣关系为个人劳务关系，按侵权责任法第三十五条雇主承担的是过错责任，则在雇主无过错的情况下损失应由雇员个人承担，因该 服务往往并不复杂，一次性或在某一特定期间就可以完成。在劳动方完成与用工方约定的劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短;而雇佣关系因为雇主 ...
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的过失导致的个人损害，如认定雇佣关系为个人劳务关系，按侵权责任法第三十五条雇主承担的是过错责任，则在雇主无过错的情况下损失应由雇员个人承担，因该 服务往往并不复杂，一次性或在某一特定期间就可以完成。在劳动方完成与用工方约定的劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短；而雇佣关系因为雇主 ...
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劳教决定是否合法的重要标准，但不是唯一标准。可以理解的是，在程序法治意识有待进一步推进，劳教制度尚未改革的情况下，地方法院能在审查时运用这一标准已属 的《中华人民共和国治安管理处罚法》对妨碍公务行为的制裁作出新的规定的情况下，《劳动教养试行办法》的适用应当审慎，以体现与《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-341960.html -了解详情
我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资 案件，并且应明文规定本罪属于告诉才处理的案件，只有在被害人遭受暴力、胁迫等情况下才可转为公诉案件。其理由是：将是否提起诉讼的权利交给被害人是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -了解详情
我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资 案件，并且应明文规定本罪属于告诉才处理的案件，只有在被害人遭受暴力、胁迫等情况下才可转为公诉案件。其理由是：将是否提起诉讼的权利交给被害人是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-299068.html -了解详情
契约关系，从而用合同法的基本立场和原则来解释。也即股东间关系，可以根据全体股东的约定来形成和更改。本次立法修订的有关条款反映了这一特点。例如， 期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的情况下，股东投资设立公司的最初预期（投资分红、公司财产结构保持稳定、公司章程条款 ...
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某些技术性的规范加以认可，前者如通过各地实施细则的制定来加以具体化，将何种情形下可以享受最低生活保障加以细化；后者如借助某些技术性的规范，例如通过房产局所 它取代了此前大量残疾案件的个别化认定，网格规定了四个自变量和一个因变量的关系，劳动能力、教育、年龄、此前的工作经验；残疾。每个自变量都有不同的可能 ...
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７０％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤保险基金承担大部分费用， 单位与职工之间的工伤私权争议何时才能了断？ 在未为职工买工伤保险的情况下，用人单位可以利用这种制度设计上的漏洞把职工一方拖垮，以达到少出或不出 ...
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