规定主要集中在对利用技术秘密从事竞业行为规范方面，对于商业秘密中另一方即经营信息没有涉及。其中，科委规定较为全面，但仍然缺乏可操作性。本文试图在约定竞业禁止 条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的 ...
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现实的可直接使用的商业秘密，还是正在研究、试制、开发之中而具有潜在的价值信息，都可以构成商业秘密。 第三、措施性。是指权利人应对商业秘密进行管理， 技术秘密管理的若干意见》规定：”单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、 ...
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存在故意或重大过失，明知劳动者利用了其在前用人单位的保密信息，仍同意或以默示使用该保密信息用于竞争单位业务经营的，原用人单位可通过侵权诉讼（商业 义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的 ...
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方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知中明确规定，企业在确认商业 李某签订了保密协议，明确约定了李某在其工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密，采取了适当的保密措施。所以原告主张的该两项信息属于原告公司的 ...
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第一，秘密性具有相对性，而新颖性具有绝对性。这里的相对性是指商业秘密通过签订保密协议等形式，在一定范围内被人所悉知；由于商业秘密是处于一种 新颖性评价的技术体系，甚至对经营秘密进行类比。”[6]作为商业秘密组成部分之一的技术信息与专利法保护的发明创造的技术方案存在一定联系，因此，有时要参考专利审查方式 ...
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权利人未与相关人员订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施且未进合理之努力，也不能构成商业秘密，而只是一般工商业信息。 6、合法性。 的安全。37 2、犯罪的客观方面不同。前者是非法侵入商业秘密权利人的计算机信息系统， 后者表现为行为人违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的 ...
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第一，秘密性具有相对性，而新颖性具有绝对性。这里的相对性是指商业秘密通过签订保密协议等形式，在一定范围内被人所悉知；由于商业秘密是处于一种 新颖性评价的技术体系，甚至对经营秘密进行类比。”[6]作为商业秘密组成部分之一的技术信息与专利法保护的发明创造的技术方案存在一定联系，因此，有时要参考专利审查方式 ...
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销售意向，原、被告双方签订的保密协议中，明确约定被告对原告公司的经营信息和技术信息等商业秘密负有保密义务，且该项客户信息能为原告公司带来潜在的经济利益 及违约责任，并与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业限制协议； 三、提起商业秘密侵权诉讼前，聘请商业秘密专业律师，协助收集侵权证据，在 ...
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交往、经济合作的律师、会计、银行、客户等通常都掌握着许多企业的技术、经营信息，在与企业未签订保密协议或企业没有足够证据证明上述对象对企业承担保密义务 等方式，要求企业出具有关的技术文本、经营资料等证明文件，从中获取企业的商业秘密信息。另外，外部人士窃密还可能会采取向机关工作人员，如工商、海关、地方政府 ...
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26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日 案件的事实和环境，主张权利的用人单位对存在的 商业秘密承担举证责任。如果有关信息为用人单位经营所特有，在行业内未被普遍知晓，或不能从业内人员一般技能中 ...
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