年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非 的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 ...
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负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月 元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的 ...
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，后经某高级人民法院裁定，火车属于机动车，因此认定本案为工伤。 四、员工假期自愿加班，工作中受伤，是否应认定工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。 ...
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》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每 天的产假; 怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《 ...
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的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据 ...
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之外，政府要统筹管理，提高外来务工人员待遇，增加教育设施，降低收费标准，有条件的可利用已有资源开办寄宿制学校、假期学校等，逐步建立起社会监护体系， 真正坚持。例如，在城市务工的农民工子女在城市入学应享有与城市居民子女无差别待遇，废止二元制户口管理模式和外出务工人员的子女教育要以流出地为主政策，为农民工 ...
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本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇 因素还有：授权、独具有服务、厂房和仪器的供应、工作义务、工作时间和假期等。 2、整合测试法则（integration test）在一般情况下，雇佣关系中的雇主 ...
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７至１０天的护理假。国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，在上述假期内，照发标准工资，视为全勤，不影响全勤奖；村民，可由所在乡、村给予 处罚外，并给予降级直至开除的行政处分，不得评为先进工作者，不得享受有关生育的劳保福利待遇。因计划外生育造成住房和生活困难的，不予照顾。 第二十九条 未完成人口 ...
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的情况 为了了解莆田市在实施《劳动合同法》过程中出现的问题和难点，本人利用假期时间借助身边的同学、朋友和亲戚等有利条件，对莆田市实施《劳动合同法》 合同法》的硬性规定，要求用人单位必须为劳动者办理社会保险。但在调查中只有68%的人享受到了社会保险的待遇，而且这68%的人中并非完全享受到真正社会保险的 ...
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或者医疗保险、退休金或者养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 的带薪休假的比例均低于男性。女工劳动保护的规定不落实的问题也 三,规定差别对待的合理性要求。即在一般平等权条款中增加规定一般的差别待遇,甚至可以将这种差别待遇具体到性别上。第四,借鉴有关国家的立宪经 验,直接在宪法 ...
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