至关重要，是确保调解成功的基础和前提。如审理原告某机床公司诉被告马某等人房屋租赁合同纠纷案，合同到期后未再续签，而被告陆续投资达500多万元，仍在租赁经营 前后修改15次，直到从法、情、理三个方面把自己彻底说服，把B、C公司不承担偿还责任的辩称意见驳服，感到辩法析理万无一失时才提交审委会讨论。为了确保 ...
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对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同 向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的通知等。以上书面文书具有实质性的法律意义，能不能证明单位曾经通知过，关乎 ...
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至关重要，是确保调解成功的基础和前提。如审理原告某机床公司诉被告马某等人房屋租赁合同纠纷案，合同到期后未再续签，而被告陆续投资达500多万元，仍在租赁经营 前后修改15次，直到从法、情、理三个方面把自己彻底说服，把B、C公司不承担偿还责任的辩称意见驳服，感到辩法析理万无一失时才提交审委会讨论。为了确保 ...
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来看，《劳动合同法》将大幅度增加企业的用工成本。例如，该法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如，用人单位发生 .李小姐诉韩国三星上海代表处违约金案件.董军律师代理李小姐.徐汇法院判决韩国三星公司承担近十二万元的违约金. 知识产权纠纷: 1.上海某服饰有限公司与五家被许可 ...
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权的行为无效。受案法院认为股权非经权利人的意思表示或法定的强制执行程序不能变动；当事股东未被通知参加或者投票表示反对（或弃权），该股东会决议 公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三② 原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动 ...
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权的行为无效。受案法院认为股权非经权利人的意思表示或法定的强制执行程序不能变动；当事股东未被通知参加或者投票表示反对（或弃权），该股东会决议 ，公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动 ...
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合同期限至2009年10月止，为期3年。2008年12月31日，公司以全球经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并 还明确了劳动保障部门办理工作的时限；取消了台港澳居民在同一个用人单位就业，续签合同前要申请办理延长就业手续的规定；取消了就业证年检的规定。这些修改 ...
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运作之路必将充满坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全 期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的 ...
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先生制定更好的计划，帮助挽回感情这一次续费，曹先生在对方诱导之下续签了两个月的合同，并缴纳了2万元服务费！但接下来的日子，对方也只是一如既往的推荐课程 前女友旁敲侧击他的想法的事都不存在！ 感觉受骗后，曹先生向客服及情感导师提出要回自己支付的服务费，但是，对方却回复说按照公司的规定，曹先生的费用是不予 ...
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，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一 （一）项的规定予以确定。（——高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。） 第七条【劳动合同约定的 ...
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