这样的做法，从 政治正确的角度来说，是在保护劳工，不让他们在周末还要辛苦工作。相比之下，美国确实很不相同。在我们居住的小镇，大多数商店在周日确实是关门的 就是很不 公平，因为美国人常常说解雇雇主，那是指劳工可以随时任意辞职跳槽。如果熟练的雇员不断离职，对企业也有很大伤害。这种任意机制使得想留下来的必须 ...
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加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司，在利用原告公司技术的基础上，被告开发出了新的产品。法院认为，合法竞争不应限制，员工 段时间以后，善意的竞争者达到了与恶意竞争者（被告）相同的竞争水平，这时可以让他们共同站在同一条起跑线重新开始竞争。这样，一方面原告的竞争中的优先 ...
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警察只是社会控制的一部分，而社会控制只是一系列从关注人的名誉，到不让人失去理智和不受到终身监禁之类的事情。 若说我们从以上有关现实主义的学说史中学 不喜欢学者宣告某些事物与他们的想象截然不同。例如，从1980年代开始，保险公司、大法律事务所和部分医疗界试图使美国人相信我们已经处在诉讼爆炸之中，所有的人 ...
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的体系，不同类型的商业秘密通过不同的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如 成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出辞职的员工或有离职倾向的员工，应尽早从涉密岗位上调离，一方面是避免他们 ...
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劳动者的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或 生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种情形，而不 ...
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最高法院判定，该镇负有依合同向教师们支付这笔加薪的义务。这里，法官认定教师们继续从事教师工作和不行使辞职选择权是加薪的对价。上述两例表明，作为行为和不作为行为均可以 不作为行为也不能作为甲允诺给钱的对价。例七：某矿产公司所有人因矿工罢工而要求警方保护，警方说已经有警察进行保护了，但矿方说如果再多派人就 ...
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从而削弱市场机制的基础。[19]哈耶克认为，对利润最大化目标的任何偏离都将危及公司生存，并使董事获得无休止追求社会目标的难以控制的权力。[20]二为肯定论。其 提高的原因，主要是家庭对女性教育的期望值偏低。即虽然家境困难同样都是父母不让子女继续上学的主要原因，但父母认为女孩上学没有用的达9.1％，比 ...
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的法官感到做法官亏了，阻碍了他们进取心，这种信息不对称的结果导致“劣币驱逐良币”，出现部分法官辞职做律师的逆向流动现象，使法院的社会公信力下降。6 选择效应，执行机关应充分利用执行实施权的行政权力特征，主动采取侦查活动来“撩开公司的面纱”。揭露被申请人转移、隐匿财产，逃避债务的行为；再通过执行裁定权变 ...
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公司的长远发展。 （ 二） 股权激励的基础与价值 有学者将股权激励定义为通过让企业中的异质型人力资本所有者持有企业股权，借以分享企业剩余索取权的一种激励行为 《承诺函》中约定 自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行 A 股并上市之日起三年内，本人不以书面的形式向公司提出辞职.仅仅从表述上讲，这一条款就 ...
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关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人 中，法院通过忠诚义务导出劳动者不得发表对雇佣单位不利言论的义务，其认为:公司的雇员不同于一般的消费者，雇员身为雇佣单位内部一员，对其熟悉程度远大于 ...
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