规则，越来越受到更多其他利益相关者考量的冲击。[18]公司法不仅要对公司内部关系作出调整，而且必须对公司的庞杂的外部关系予以关注，公司法的公法化倾向十分突出。[ 建立和市场经济的发育。在此之前的十多年里，扩权让利、利改税、承包租赁、转换经营机制、股份制改制等等各种改革轮番登场，但国有企业效率低下、腐败 ...
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公司对其股东、债权人、雇员、客户、政府或有关联的公众承担受托责任。在一个公司内部，一个部门的负责人对分部经理负有受托责任，而部门经理对更高一层的负责人也 法律制度都体现出这种对财产责任的要求和约束，例如我国的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》中的第24条和第25条，规定追究双方的“行政责任和 ...
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放暗不放，结果是连法定的“两个半权”也落实不了，落实“两权分离”的承包责任制合同则成了企业和国家之间讨价还价的工具。企业也不是自负盈亏，而是负盈不负 ”的局面。所谓的所有权与经营权的分离并不是在出资者与企业法人之间实现的，而是在公司内部发生的，它不可以也不可能用来界定国家和企业法人之间的产权关系。我国 ...
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，与一般的市场主体之间控股、持股的关系是一样的，适用《公司法》的规定。而授权经营公司的内部治理结构及运行，由于其出资者的特殊性，与一般的公司 的集团公司与成员企业之间大多为非产权关系，即行政隶属关系、统一计划单列关系、统一承包关系或生产协作关系。通过政府授权经营方式来确立他们之间的产权关系可以在较短时 ...
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是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部 规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 ...
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是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部 规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 ...
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是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部 规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 ...
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是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部 规定，但是，仍然存在不明确的情形。例如，《四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务，但这里并未明确书面 ...
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有限责任公司，并递交一份有上诉人加盖公司印章确认《1#楼工程基本情况》原件给被上诉人收执，怎么上诉人说成是内部文件，对外不是确认认可的？对此问题上诉 、本案工程的总造价。 被上诉人与上诉人签订《建设工程施工合同》中没有约定包干造价承包的，但在合同中1.13和47条约定：在合同履行中发生需要增加合同价款 ...
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权利、提起派生诉讼的权利等。随着法律关系从隐名出资协议双方延伸到公司内部，及至公司外部，公共性愈强，形式要件的适用强度愈强。实际出资人欲推翻形式要件 上述协议因未经外经委审批而未生效。 [11]例如林春云与琼海市石壁镇五四农场农业承包合同纠纷上诉案中，法院认为，作为具有公务员身份的林春云与五四农场签订 ...
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