【问】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！公司说：我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同 的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-502262.html -了解详情
公司在没有支付员工工资的情况下解散，员工应向谁主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。所以，解散公司并不能逃避责任，即使原公司被解散了，也可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，要求其 ...
//www.110.com/ziliao/article-466113.html -了解详情
王小姐签订劳动合同。但是甲公司认为自己单位的工作时间是非全日制，属于可以不签订书面劳动合同的范围，所以，不应当支付王小姐双倍工资。 劳动争议仲裁委员会经审理 9点至中午12点，不足4个小时，而标准工作时间为每天的工作时间是不超过8小时。所以，王小姐的工作时间是非全日制，符合法律规定的非全日制工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-361524.html -了解详情
花可以用劳动法来保护自己。况且，在劳动合同法实施后，超市不与黄花花签订劳动合同，应当依法支付双倍的工资。所以，段天道虽然口头上说的很强硬，但实际上法律的 要求王小宝签订劳动合同，如果王小宝再次拒签，则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自 ...
//www.110.com/ziliao/article-289736.html -了解详情
就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理 ?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
的公司治理行为规范导向，并减少政府对公司内部事务的直接干预，并且，这些原则和准则都明确表示公司可以通过遵从或者解释的方式来进行辩护，但它涉及到了公司 时，固定薪酬的存在就是禀赋效应的表示。假如只支付高管固定工资薪酬，禀赋效用则表现为工资的存在。如果这些工资薪酬之前就存在的话，放弃所有或者部分工资薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-263109.html -了解详情
关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应 的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。 用工单位（或雇主）和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -了解详情
，也是老牌资本主义国家共循的一种立法过程。 但后发展国家似乎有所便宜，可以不经过个别立法而直接制定完整的社会保险法。这以资本主义的后起之秀美国最为典型。 的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董燕静：《上海一返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动 第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
财产权的犯罪行为。因为逃匿行为本身就说明，企业不仅客观上有不支付员工劳动报酬的行为，主观上还有不支付劳动报酬的故意 欠薪逃匿行为具有严重的社会危害性。企业欠 罪，并不能解决根本问题。事实上，现实生活中，除了少数从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两 ...
//www.110.com/ziliao/article-162166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务