、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此,在《社会保险法》实施之后,我国所有的用人单位和个 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除 ...
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是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向 、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金 ...
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到 A公司进行保安工作,B保安公司负责对保安进行日常管理,A物业公司按照约定提供相关劳动保护和待遇。A物业公司每月向B保安公司支付服务费(后经双方协商改由A B保安公司委托向保安代开工资)。B保安公司与C保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同,(A公司此前不知道此事),期限2年,从2010年4月1 ...
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、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此,在《社会保险法》实施之后,我国所有的用人单位和个 关于《劳动合同法》第八十五条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除 ...
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4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 (5)个人在解除劳动合同后又再次任职 ,法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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是何种法律关系的问题,更为确切地讲,张某与甲公司之间是存在劳动关系还是劳务关系抑或毫无法律关系。个人认为,可以下几个方面着手分析判断:首先,依法界定 和劳动保护一般也直接由包工头负责,而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系,是平等的民事主体之间的法律关系,因此,农民工与施工单位不存在直接的联系, ...
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保险代理业务或者经纪业务的收支情况,并接受保险监督管理机构的监督。由此可见,个人保险代理人必须经过主管部门的核准,并向工商行政管理机关办理登记,领取营业执照, 的活动应当与公司员工招聘活动分开进行;应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同,并经保险营销员确认;个人保险代理合同的条款和用语中不得 ...
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《劳动合同法》颁布前,我国劳动合同制度存在的问题很多,这些问题包括劳动合同的适用范围过于狭窄,非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整;对涉及 《劳动合同法》通过后不久,2007年9月30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作满8年的员工( ...
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12日作出京丰劳人仲字[2019]第1013号裁决书,裁决:中建公司继续履行劳动合同。一审法院和二审法院的判决均支持该裁决结果。法院认为,本案中,中建 学历学位、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人基本情况等。对于与履行劳动合同无直接关系的个人信息,例如婚姻状况、生育状况等,当属劳动者的 ...
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第三方配送公司骑手,上海地区约有活跃骑手1万多人,骑手与第三方配送公司签订劳动合同或实行劳务派遣,都是专职网约送餐员;三是众包配送骑手,上海地区 ,对劳动协议及其类型认识不够,对眼前短期利益和个人自由更为看重,对长远利益和职业风险认识不足,也是其劳动权益难以很好实现的原因之一。由于共享经济平台就业门槛 ...
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