已上市数年，至今控股股东仍然是改制前的原国有企业，经营者也基本是原班人马。由于没有新的大股东进入，这两家公司除了上市获得巨额股票溢价收入之外，企业 向股东大会独立提出调查报告和处理建议，企业人事任免应由独立董事向董事会提出建议方案。四是修改公司法关于国有企业改建为股份有限公司时，严禁将国有资产低价折股 ...
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制度之间的关系[5]。可以预见，随着时间的推移，会出现更多的完善思路和具体方案。但是，需要反思的是，关于监事会的监督机制，现有的监督机制的缺陷究竟是什么 国情之下，应当放宽对原告资格的限制，其理由如下：（1）我国许多上市股份公司由国有企业改制而成，上市公司中国有股一股独大，在大股东控制下，公司的管理层 ...
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规范（税法、会计和信息披露制度、证券法）之中。 二、已有规则和改进方案 2005年公司法所确立的利益冲突规则，对忠实义务采取列举方式，而没有界定其 的公司法在很大程度上是服务于国有企业改革的，1990年代后期的中小企业改制就是一个不断公司化乃至于私有化的过程，再加上从国有企业管理转变成国有资产的管理， ...
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行为进行规范。在我国，通过确立董事的义务来规范目标公司董事的行为尤为关键。我国大量上市公司由原国有企业改制而成，存在所有者缺位和内部人控制现象。随着 ，如放置毒丸、设置分期分级董事会、设立股东权益计划及安排金色降落伞方案等，同时要求收购完成后，目标公司董事不得阻挠新的股东、董事的进入与产生。目标公司 ...
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存续。当然，通过另一方收购原告股权的方式达成和解并使得公司继续存续的方案在现实中虽然可行，但公司必须被改制为个人独自企业或一人有限责任公司。 ，有关司法裁判必须要考虑原告股东的意志和各方股东继续合作的可能，强制性地拒绝公司解散往往会在客观上导致股东之间被迫进行捆绑式合作，其消极作用是无法消除公司僵局 ...
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规范（税法、会计和信息披露制度、证券法）之中。 二、已有规则和改进方案 2005年公司法所确立的利益冲突规则，对忠实义务采取列举方式，而没有界定其 的公司法在很大程度上是服务于国有企业改革的，1990年代后期的中小企业改制就是一个不断公司化乃至于私有化的过程，再加上从国有企业管理转变成国有资产的管理， ...
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确立，与在美国的情形有很大不同。我国《公司法》长期以来被认为是国有企业改制的法律装置，功能单一，而且内容陈旧，与当今世界浩浩汤汤之公司法潮流相去甚远。2005年 《劳动法》、《劳动合同法》结合适用的典范，当然更为可行的方案仍有待将来不断探索。（3）公司的环境责任。我国已有的几部法律已经作出了一些有益的 ...
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们关于审计管理方面的建议，评估公司的内部控制制度。薪酬委员会和提名委员会通过制订内部董事和经理人员的薪酬政策、方案和提名董事会经理人选对其起到监督 的股权结构大相径庭。我国绝大部分上市公司是由国企改制而成，近1200家上市公司中，80%-90%是国有股占主导地位的公司，尚未上市流通的国有股比重高达40 ...
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公司“逼走”的事实认定，但是拒绝解散公司，案子被驳回。联邦地方法院寻求另一个补救方案，判决Sylvester收购Balvik在公司的全部股权。由此可见，除非有特定的法规 公司章程的司法适用，《公司法》在多大程度上照顾到国有企业的改制，大股东对小股东负担的诚信义务和勤勉义务的制度确立，小股东利益保护的 ...
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均应有一个符合法定代表人任职资格的自然人为其法人代表，这种法人代表的称谓有董事长，未改制公司的经理或总经理、厂长等。董事个人不能被当然地看成是公司的 公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。上述几项职权一旦 ...
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