, 还应看该条款是否具有《合同法》第四十条规定的无效情形;如果仅仅是没有尽到提示和说明义务, 并不能当然认定该条款无效, 应认定这类合同是可 、收益上, 保价的受益人只是实施了保价行为的单个的消费者, 而快递公司的谨慎注意义务的受益方却是多数托运群体[12]。事实上, 快递公司可以通过与保险公司签订 ...
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》中规定旷工一天扣三天工资是否有效?公司认为，《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资，且袁某签字确认没有异议。现袁某实际旷工5天，根据 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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作新控制。 对上述矛盾和违反常理之处，欧宝公司与特莱维公司均未作出合理解释。由此可见，欧宝公司没有提供足够的证据证明其就案涉争议款项与特莱 ，人民法院应当依法受理。 二、关于《中止通知》应否予以撤销问题 法院认为，《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的 ...
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。 我们留意到，这种损招还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 工伤五级、 选择不工作，直接领取津贴？第二个问题，单位给员工安排工作，是否有义务按原待遇发放工资？第三个问题，如果单位没有义务按原待遇发放工资，单位发放的工资 ...
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或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位 （一）基本案情[10:18] 南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人， 是解决工伤认定的规定。是否具有劳动关系是认定工伤的一个前提，如果没有劳动关系，原则上不存在工伤认定的问题。但是劳动关系的判断标准并不是我们司法 ...
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二00六年十二月二十八日 虽然这个批复说的是“可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，但是依据工伤保险条例，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，用人单位要对员工的 号“金杯”车？ 答：周某某 问：当时干什么去？答：从石景山万达广场回公司。 第二页最后一行、第三页前三行 问：当时京H11755车内还有谁 ...
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到2011年10月10日结束，之后高先生一直没有到公司上班，也未再向公司提供任何病假证明。公司根据《员工手册》，以高先生2011年10月11日、 或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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派遣公司的风险及控制 1、劳务派遣公司的资质 如果劳务服务公司没有合法的资质，将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效，其最终结果是 工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件，保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定办理工伤保险的，当劳务派遣工发生非用工单位尽责尽力所能避免的工伤事故， ...
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保护的条款不妥。问题在于: 违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限, 职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起,这样就 ...
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保护的条款不妥。问题在于:违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在公司已取得的总收入一半为违约金支付上限,在 的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起,这样就 ...
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