，但补偿金一直没有到位。9月24日，认为权利得不到保障的汤亚飞提出辞职， 要求公司支付每月200元的社保补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位 ，公司 若未为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。汤亚飞和李应能可依照《劳动合同法》相关条款向公司要求合理待遇。若公司拒绝，可以申请劳动仲裁，或向法院 ...
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方案》，进行岗位竞聘，并规定不按期限报名参加竞聘的视为自动放弃，公司按自动辞职处理，双方解除劳动合同。李某认为劳动合同已约定了工作岗位，因此未 了解除李某劳动合同的决定。李某认为自己的合法权益受到了侵害，于是到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。 仲裁委经审理认为，根据《劳动 ...
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2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的 31日期间的双倍工资已经超过仲裁时效 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《 ...
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工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理 ...
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条规定对公司股东会相应决议投反对票的股东可以在几种情况下要求公司以合理的价格收购其股权，对此类收购一般理解为退股，但这种退股与人走股退条款中约定 公司法第35条关于股东出于其自主意思表示转让股权的规定；其次吉根据公司不得持有自己股份的原则，以公司作为股权转让的一方主体，侵害了股东的股权，没有法律依据。 ...
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法定的程序，并对其业务知识作出明确要求。党委会的活动准则除了依照党章和党的有关决定外，还要与《公司法》和公司章程中的相应规定一致；对其主要成员 其中要有较大比例的退休补贴和养老金部分以及股票期权部分，以促使其从关心自己切身利益出发关注企业的长远发展。其次，《公司法》要明确割断经营者与“仕途”的千丝万缕 ...
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有别：1.连续存在（continuityoflife）。如果一个组织的成员死亡、丧失理智、退休、辞职或者被驱逐出境将引起该组织的解散，那么这个组织就缺少连续存在性。 生活的指导作用是不可否认的，典型的例子之一是按《公司法》的要求对公司进行规范。如果我们借鉴国外一些立法和司法实践经验，将有限责任企业这种 ...
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的破产法和公司法是一对亲密兄弟。无论是破产法学者还是公司法学者，都应当关注那些对公司控制者的行为具有激励性和抑制性影响的破产法规则。关于这些影响，英国学者瓦 ，而破产法可以要求取得法院或破产代表的同意。这些限制可能极为重要，有助于避免因在破产程序启动后债务人离开营业地和董事及管理人员辞职这种通常做法而 ...
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一些条件下，依然有被辞退的可能性。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 ...
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与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限 孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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