比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫 不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定 ...
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不能继续履行的, 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定, 用人单位有下列情形之一, 对劳动者造成损害 》的规定, 本委采信韩某关于公司违反解除劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6 ...
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的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。 四、劳动合同解除过程 能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出解除 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动 合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，第四十六条第(五 ...
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代理人资格的人员进行调解、仲裁。3、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动 、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法解除劳动合同纠纷一案，成功为申请人追讨回违法解除劳动合同赔偿金；5）、代理被申请人深圳市***有限责任 ...
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那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会危害性才能构成犯罪。如果行为人逃避支付 工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣 ...
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那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会危害性才能构成犯罪。如果行为人逃避支付 工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣 ...
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承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的补偿金（或赔偿金）以及工伤方面的补偿金。 ⑵ 反之 局于2009年1月5日以受害者许长峰于 1942年9月出生，至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程 ...
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，工会认为解雇不适当的有权提出意见。此外，用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的，用人 单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的解雇保护制度 解雇条件。劳动合同终止的法定情形（《发动合同法》第四十四 ...
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的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中，申请人 合同期满，申请人仍在被申请人处工作，双方未续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金，也应在2010年6月23日至2011年6月 ...
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