有三种可能：第一种，是由他人代劳，不必自己亲自实行。如一些有组织犯罪的领导或骨干参与了共谋，却不亲自出面施行。第二种，是遭遇意志之外的原因而没有 犯关系。例如，某机械制品有限公司，因加工机械制品时耗电量大，经过公司领导集体研究决定，指使该公司电工盗窃隔壁纺织厂的电力，盗窃用电长达三个月，致使该厂损失了 ...
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，同样也可滋长不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。5、要有竞业限制期限的约定。竞业限制 程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员 ...
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，同样也可滋长不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。 5、要有竞业限制期限的约定。 竞业限制 程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的 ...
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，同样也可滋长不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。5、要有竞业限制期限的约定。竞业限制 程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员 ...
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。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度 ...
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同化原则所局限的某个个人的身上，扩展到了一个更为广阔的层面，即公司在高级管理层领导下的运行方式。法案不再拘泥于过往那样依据同化原则试图从 法人组织而言，注意义务包括以下任何依照过失法（law of negligence）规定应赋予公司的义务： (a) 对其雇员以及为该法人组织工作、服务的其他人所承担的 ...
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、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监， 某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 ...
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法》和《公司法》的规定继承了甲在该公司中的股东资格, 但丁根本不懂如何经营公司, 作为公司原股东的乙和丙也不愿与丁继续共事, 最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定 (三) 》第25条:有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同, 约定由实际出资人出资并享有投资权益, 以名义出资 ...
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，可以撤销该决定，恢复公司原登记状态，并通过公示系统进行公示。 七、加强部门协调配合 各级市场监管部门要在地方党委政府的领导下，加强与公安、 非公司制企业、农民专业合作社、个体工商户等市场主体的登记，以及撤销冒用他人身份取得公司董事、监事、高级管理人员、清算组成员等备案的，参照本意见执行。 在撤销冒名 ...
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、理想等起作用的结果。因为一开始就带有理想色彩，所以，这种公司里一般从开始就有足以胜任领导岗位的领袖人物，要么是自然的大哥、大姐，要么是公推的 一朝尽失。 最后，相对均等、相对控股的中间状态。因为介于上述两者之间，这种类型公司的各类表现也介于两者之间。所以形成这样的结构，可能是一方面缺乏足以控制全局的 ...
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