维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 起诉到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三 ...
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委员会职权范围内同本委员会有关的问题，进行调查研究，提出建议。第三十一条县级以上的地方各级人民代表大会可以组织关于特定问题的调查委员会。主席团或者十分 直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府应当协助设立在本行政区域内不属于自己管理的国家机关、企业、事业单位进行工作，并且监督它们遵守和执行法律 ...
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争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除 人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院：关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下：从通知下发之日起，劳动争议 ...
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、转任。 第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的 应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 第八十八条公务员有 ...
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》，进一步完善了人事争议仲裁制度。2003年最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：当事人对依照国家有关规定设置 关系应当逐步趋向契约化，因此，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议与劳动争议没有本质的区别。聘任制公务员与所在机关之间 ...
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赋予的权力为人民做事，而是采取“无为即有为”是为官方式，不求发展但求无过，造成了很多人民关心的问题得不到解决，政府成了一个摆设。官员问责制度的 地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。”第29条规定对“引咎辞职责令辞职以及自愿辞去 ...
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社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知—沪劳保福发（2004）38号上海市高级人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的解答—沪高法民—[2003]39号上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议若干问题的解答－沪高法民一（2002）6号上海 ...
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到选区，按选区进行选举。选区可以按居住状况划分，也可以按生产单位、事业单位、工作单位划分。选区的大小，按照每一选区选一名至三名代表划分。第二十五 要求，应当组织代表候选人与选民见面，由代表候选人介绍本人的情况，回答选民的问题。但是，在选举日必须停止代表候选人的介绍。 第九章选举程序 第三十四条全国人民 ...
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。 我国现行人民陪审员制度的问题与不足 1、人民陪审员任职资格和条件过宽，陪审员参审时间和精力难以保障。按照《关于完善人民陪审员制度的决定》第四条 。且一般应当具有大学专科以上文化程度。就我国目前情况来看，符合这些资格和条件的人员一般集中在国家机关和企、事业单位里面，也就是说这些人员一般都具有固定的 ...
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更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，近期内通过制定部门规章，使劳务 】劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位 ...
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