条例和实施办法均未明确规定，导致出现了不同的理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一 薪年休假不应与其他的法定节假日进行折抵，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 四、职工带薪 ...
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其直系亲属和该职工所在单位。66、职工个人是否缴纳生育保险费？答：不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险 5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...
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为期限的合同，或将劳动者转为劳务派遣。 三、其他国家和地区的立法借鉴 西方国家关于劳动合同的期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了私法公法化董保华著： 无固定期限的劳动合同的。定期劳动合同只能适用于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时 ...
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共和国妇女权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） 得以性别为由歧视妇女。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的通知 八、 用人单位 ...
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下的弱势群体就业权保护研究[M].长沙:中南大学出版社,2013.[4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013.注释1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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法院支持了叶某的诉求。【点评】虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。 合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到，劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬 ...
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弱势群体就业权保护研究[M].长沙:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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弱势群体就业权保护研究[M].长沙:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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弱势群体就业权保护研究[M].长沙:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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5月8日中华人民共和国国务院令第216号发布 根据2001年11月29日《国务院关于修改〈农药管理条例〉的决定》修订2017年2月8日国务院第164次常务 的，依法追究刑事责任。 第五十二条未取得农药生产许可证生产农药或者生产假农药的，由县级以上地方人民政府农业主管部门责令停止生产，没收违法所得、违法 ...
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