,以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议。 根据《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条在劳动 依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 通过上述法律规定可知,劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动 ...
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程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同”的规定,公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同,并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服公司决定,并拒绝签收通知书。他认为虽然 ...
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单位的劳务派遣数量超过10%时,其用工的效力如何界定,并没有相关的法律规定。 四、原来一直在单位工作,后被劳务派遣的劳动合同效力问题。 1、劳动 直至离职时,工作地点、工作内容未发生变更,而且用工单位在劳动者与用人单位签订书面劳动合同前,并未与劳动者解除劳动关系。因此属于用工单位通过劳务派遣形式转换其 ...
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(10)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。 (11)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背 、第八十六条,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构,撤销副总经理职位,致使客观情况 主张明科公司未与其订立书面劳动合同违反法律规定,通过诉讼程序要求明科公司支付其2013年9月至2014年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额9万元 ...
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单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。一是,关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一 或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
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违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) 违反法律、行政法规强制性规定的。 根据 应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成 ...
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法律依据。审判实践中,人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和地方性法规。但如果行政规章之间以及行政规章与地方性法规 规定酌定处理。 37、关于办证义务。在合同没有特别约定的情况下,开发商负有办证义务。买受人在合同约定的或者法律规定的办证期间内未取得房屋权属 ...
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或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第38条第2 责任。按照规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“ ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第38条第2 责任。按照规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“ ...
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