期间，经济主体形式的单一，国有和集体企业占居绝对优势的社会地位和法律地位，其员工亦受到特别的劳动保护，国家通过劳动法强制企业为劳动者购买工伤保险，以示对劳动者的 赔偿责任的免责事由雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并不排除雇主在出现某种免责事由的情形下免除责任。在我国，关于雇主的免责事由，目前尚无 ...
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第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决准予原、被告离婚；驳回原告王某要求被告李某给予精神损害赔偿的诉讼请求。 宣判后， 质证的难度大，因此其证明力应比一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终， ...
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了积极作用。 [①]在城市中，大量的农民工因建设领域拖欠农民工的工资、人身损害赔偿、医疗事故等纠纷的发生，以及在城市犯罪后因经济困难无法实现辩护权等问题 但是，据调查，农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬形同虚设 ...
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过错，在校成年学生受到伤害或致人伤害，学校不承担责任。对此，最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第160条明确规定：“在幼儿园、 或在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。” 在某些情况下未成年学生人身受到伤害时，学校所应 ...
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很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那 权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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申请的实际情况。 离职申请是在签订劳动合同的时候，单位把空白的劳动合同和空白的离职申请一起拿出，事先让员工签上名字以及身份信息（孙某某的名字甚至不 ，又拒不出具手续，致使原告不能够领取失业金，被告应当赔偿原告3个月的工资作为失业金损失。 关于年休假工资问题。 仲裁裁决只支持了2015年度和2016年1 ...
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，个人是其自身行为的最佳判断者，俗语称之为“走自己的路，让别人说去吧”；科斯关于权利相互性的重要发现，“避免对乙的损害将会使甲遭受 人员存在交叉任职的情形……登记的经营范围均涉及工程机械且部分重合……通过因特网查询……共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同……在公司财务方面，三个公司共有 ...
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，个人是其自身行为的最佳判断者，俗语称之为走自己的路，让别人说去吧；科斯关于权利相互性的重要发现，避免对乙的损害将会使甲遭受损害 于西方话语，世界偏僻角落的事件可以说明有关社会生活组织的中心问题[30]。 （作者单位：天津海事法院） [1] 本文获全国法院系统第二十六届学术讨论会二等奖。 [2] 在将 ...
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共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事 的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得 ...
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企业损失后，股东资产损失达约1千亿美元，在丑闻的余波之中，6500名安然员工失去了工作和养老金，而安然的经理人员在破产申请前给了他们自己超过5500万 团体包括在法人犯罪的主体范围之中，如英国、美国、加拿大、荷兰等国。我国前述关于单位犯罪的解释虽然将（个人）合伙等不具有法人资格的独资、私营等企事业单位 ...
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