支出，没有法理依据，颇有一错则百错、一招不慎就全盘皆输的意味；其不足之二表现在，租赁合同为承租人约定了违约金的场合，使得承租人既要支付违约金，又 归属和利益返还问题上，当事人有权援用《民法通则》关于不当得利、侵权责任的规定，援用《合同法》的有关规定，人民法院等裁判部门不得以法释[2009]第11号已有 ...
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的规范对象和内容。换言之，鉴于合同已广泛用于社会生活的各个方面和各个领域，我国需要首先考虑统一合同法中的合同概念是什么？它应当包括哪些合同、规范哪些合同关系 条款的效力。如果约定的违约金与法定违约金不符，只要约定的数额并不是过高或过低，则应认为该约定有效。三、关于合同的相对性与合同的概念和合同自由原则 ...
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适用合同法第一百一十四条、第一百一十六条关于违约金数额调整、违约金与定金竞合选择的规定。 这样规定，首先是符合审判工作的需要，有利于解决审判实践中出现 应当适当分担上述费用，具体分担比例由人民法院根据第三人的过错大小确定。 六、关于合同转让中的第三人问题 《合同法解释》还就合同权利让与、合同义务承担及 ...
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通知雇主。预告解除与随时解除、特殊解除,共同构成我国劳动合同法中劳动者与用人单位间单方解除劳动合同的三种方式。既然雇员递交辞呈,意欲提前解除劳动合同,何时 30天预告期,劳动者即离职,须向用人单位赔偿违约金。虽名为违约金,实质意义上,违约金是补偿性质的,故劳动者承担的是一种补偿责任。 案例简介:庞某于 ...
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合同的有效签订，往往存在违约责任设置明显不平衡的局面，发生纠纷过程中如何正确理解《合同法解释二》中关于调整违约金的规定的内容则显得十分必要。一、关于 达成一致，主要学说包括补偿说、惩罚说、双重说及目的解释的观点，在最高人民法院民二庭法官的论述中，可以倾向性认为最高法更加倾向于“以补偿为主，惩罚为辅”的 ...
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试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的 ...
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试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的 ...
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试用期的最低工资标准作了规定。其次是违约金条款。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对违约金的适用对象和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。(三)在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的 ...
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也可执行本通知。五、本通知自2004年1月1日起执行。《合同法》（1999.10.01）第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务 为“可以”，也就是说不是必须，在实践中，还是应当以实际损失为依据。附：最高院关于逾期付(贷)款违约金计算标准一览表逾期付(贷)款违约金的计算标准逾期付款违约金 ...
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受理。 第九条具有下列情形之一，可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件： (一)以现金支付的，自借款人收到借款时； (二)以银行转账、 支持。 第三十一条没有约定利息但借款人自愿支付，或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金，且没有损害国家、集体和第三人利益，借款人又以不当得利 ...
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