”的受协迫状态。在工行系统，曾经发生某员工不愿签订退养协议而被非法拘禁十多小时的事件，足以证明被申请人的野蛮行径。因此，不管是按照《宪法》， 区别，人民法院或者仲裁庭应当依法予以确认。因此，无效合同不存在时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的 ...
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竞业禁止的规定。国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定 也是显得十分零散，缺乏对竞业禁止适用的合理限制。这显然不利于保障竞业禁止的实施和规范竞业禁止合同的签订。更严重的是，如果竞业禁止适用不当，不仅 ...
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如果把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、 长短等进行判断。 三、结语 我国《劳动法》和《反不正当竞争法》对竞业禁止协议均未作规定。关于竞业禁止协议的零星规定主要散见于《促进科技成果转化法》、《 ...
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企业商业秘密范围，实行分级分类管理企业可根据《反不正当竞争法》和《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》对企业中技术信息和经营信息进行梳理， 合同保密条款、竞业禁止条款约束员工行为根据《劳动法》规定，与员工签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业秘密保密事项和竞业限制条款 ...
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的属于对象错误劳动者与用工单位的关系不能只看双方签订的协议或合同形式，应该看具体执行的内容和履行方式。生效的滨州市中级人民法院(2020)鲁16民终1334 号民事判决中认为：一、关于圣国服务部与江河化工之间是否存在劳务派遣关系的问题。根据江河化工公司、圣光服务部之间的协议约定,被派遣人员在江河化工 ...
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不宜存在对承包方员工进行直接管理的条款。三是对外承担法律责任的主体不同。在业务外包中,承包方对第三人造成损害或造成自身损害的,发包方一般不承担赔偿 列为附件,保障合同的有效实施。业务外包合同文本以交付工作成果作为核心用语,避免使用委托、代办之类的词语。 签订业务外包合同必须与劳务派遣协议的条款相区分, ...
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但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律 劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由 ...
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自主性，甚至有些劳动者在签订合同时，对劳动合同的内容并没有认真研究，对自己的权利义务缺乏精准把握，对于劳动合同中是否有关于年终奖的条款、以及条款是 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5]劳动合同的内容具有条款化和基准化 ...
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但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于法律 劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由 ...
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要满足这一条，需满足以下条件： 1、签订了敬业限制协议，或者劳动合同中对敬业限制有约定； 2、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 员工以欺诈形式与公司签订劳动合同的可能性是存在的，但是并不是订立合同中只要有欺骗行为，就一定会导致赔偿情况发生 ...
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