工作经验，并确保有足够的时间和精力有效地履行其职责。 这里存在两个问题：第一，关于独立董事应当具备担任上市公司董事的资格。从逻辑上讲，独立董事既属董事 董事固定津贴的一部分（通常为1/4）会自动存入延期支付户头，在独立董事退休或离职时以公司普通股票的形式支付。第三，股票期权。除向独立董事支付固定报酬外 ...
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商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他 问题作出了比较详细的规定，但由于立法权限的问题，这些规定并不具有权威性和全国范围内的适用性。 3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定 广东省《广东省 ...
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二）律师作为专职法律服务的人员最适合从事法律顾问服务工作。执法部门的在职或离职人员担任政府法律顾问，难免会影响执法部门对涉及政府案件的执法公正，同时也会 上进行了专题大会发言；为提高城市建设品味，解决城中村的建设脏乱差问题，他提出了《关于加快城中村建设改造步伐的提案》，市政府出台了相关政策，加快了城中 ...
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工作座谈会上研究讨论，对办理单位人员职务犯罪案件的数额标准等问题形成了共识。现纪要如下： 一、关于数额标准 单位人员职务犯罪的数额是反映其行为危害性的主要 职务便利为请托人谋取利益，并与请托人事先约定在其离职后收受请托人财物，构成犯罪的，依照刑法关于受贿罪、单位人员受贿犯罪的规定追究刑事责任。 6、 ...
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关系，以便进一步明确加班工资基数的概念。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据 多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出 ...
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界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 对劳动者更为有利，符合劳动法的宗旨。（2）视为续订劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》（劳部发[1996]354号，以下简称《通知》）第14条 ...
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日，县纸品厂报告称：王某不符合病退条件，给予一个月工资30元，按自动离职处理。5月21日，丁某批示：经研究决定，一次性结算付清，共付六个 诉讼。 （四）劳动法规定的仲裁申诉时效制度与民事诉讼时效制度有何异同。 问题分析 一、关于诉讼主体 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律 ...
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人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出：单位实行承包经营或租赁经营的， 其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中企业的 ...
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。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。对此我国法上没有明确的规定。我的 劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地， ...
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人为当事人，对有字号的个体工商户，注明当事人为某字号的业主。 6、关于挂靠单位的主体问题。 挂靠是上世纪80年代以来我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的 的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷 ...
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