的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约 的管理、禁止业务员在公务交往中使用私人联系方式等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议》 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动合同中 ...
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。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6条等规定。）在实践中，有很多用人单位没有 权的疑问。（3）因职工在离职后的竞业禁止问题产生纠纷。中外学者们认为，离职后的职工仍然负有保守用人单位商业秘密的义务，不得开展与原用人单位相竞争的 ...
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。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6条等规定。）在实践中，有很多用人单位没有 权的疑问。（3）因职工在离职后的竞业禁止问题产生纠纷。中外学者们认为，离职后的职工仍然负有保守用人单位商业秘密的义务，不得开展与原用人单位相竞争的 ...
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将该款采取列举和概括性描述的立法模式。 参考文献 [1] 中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[M].北京:商务印书馆,2005. [2] 邓恒.德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示兼论《劳动合同法》第23,24条的修改[J].法学杂志,2017,3:99-105:104. 注释 1 ...
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就业限制的一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业禁止而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人 和行政法规对终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金的的问题一直未有明确。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定， ...
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后，劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业 ...
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利益。 所以，经营判断规则是美国法院在长期司法实践中逐步发展起来的一项关于董事注意义务及忠实义务的判例法规则。是这样一个假定，即公司董事在作出经营决策时 对董事等经营者的报酬问题，应该在立法上明文予以规定。鉴于此，可以在立法中赋予股东大会对董事这些权限进行限制。另外，我国公司法对于竞业禁止义务由第61 ...
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已有，从而导致其很容易以自己的有利地位损害合伙的利益。因此，竞业禁止的根本目的在于维护合伙的经济利益。但是，一个不容忽视的客观事实是，一旦某个合伙人加入一个 强制执行的标的，因此，于此情形，不发生用劳务抵偿债务的问题，正是基于这一原因，在一定条件下，我们说用合伙财产偿还合伙债务并不准确，这是因为，劳务 ...
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已有，从而导致其很容易以自己的有利地位损害合伙的利益。因此，竞业禁止的根本目的在于维护合伙的经济利益。但是，一个不容忽视的客观事实是，一旦某个合伙人加入一个 强制执行的标的，因此，于此情形，不发生用劳务抵偿债务的问题，正是基于这一原因，在一定条件下，我们说用合伙财产偿还合伙债务并不准确，这是因为，劳务 ...
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