劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下，劳动报酬 ；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理 ...
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，效果适得其反。既然无法用标准工时来规制公司高管，也就没有加班一说。对加班工资的相关规定是出于保护劳动者权益，防止用人单位滥用权力剥削劳动力，而 公司高管的特殊性，根据1994年劳动部制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不论是中央直属企业还是地方企业，若想实行不定时工作制 ...
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。事实上这种看法完全脱离了劳动关系运行的实际状况。受这种观点的影响，有关部门也有类似的解释。 在加班工资的计算上，“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准 标准便可全部回避。灾难性逻辑变成了一种灾难性现实：表面看来，我国有最高的加班待遇，但是，实际上大部分单位都在用这一方法合法地支付极低(甚至是在 ...
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时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。 第十一条 的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第 ...
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个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再 了袁某的诉讼请求。 法官提示：劳动者签订劳动合同时，应了解企业日常加班情况，并对加班工资进行充分协商。 工作岗位要明确 【案例五】夏某到戊集团公司工作，戊 ...
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，还可以规定生产上应达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长工作时间的，支付 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 需要注意的是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 各地方人民法院在审理加班工资的劳动争议案件中，更是 谁就应当承担更大的举证责任。最高人民法院司法解释（三）要求劳动者承担举证证明加班的事实，对劳动者显然是极其不利的。与最高人民法院之前发布的司法解释的立法 ...
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正常生产经营。 三、员工待遇方面 12. 延长的春节假期期间，单位应当如何支付工资待遇？ 答：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条 ，应当予以撤销更改，另行安排休假。 14. 实行综合计算工时制的用人单位，因为延长春节假期，如何计算加班工资？ 答：因为国务院办公厅通知延长了两天的 ...
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、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，保留劳动者领取工资的书面记录，也是用人单位应尽的法律义务。 3、月工资标准低于最低工资 中，劳动者主张加班费存在困难。根据数据分析显示，劳动者主张加班工资，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班 ...
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工作时间至少为9.5小时，以一周工作六天，每月四周计算，每月工作时间可达228小时，加班时间达68小时，超出法定每月加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。 ...
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