关系种类 一、身份特殊类 (一)退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 (二)劳务派遣(VS专业外包)员工 (三)借调员工 (四)外籍和台港澳员工 (五 报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的 ...
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调解仲裁法对此作了更为明确的规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
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调解仲裁法对此作了更为明确的规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -
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调解仲裁法对此作了更为明确的规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者 ...
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健康检查的权利,否则,该项义务就不能因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除,该解除协议亦不应当然有效。同时,根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定 自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动者经劳动能力鉴定后,其与用人单位的劳动合同存续关系分为三种情况:当劳动者被鉴定为一级至四级伤残时 ...
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稳定,劳动者没有职业安全感;空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者,不承担用人单位的责任,致使劳动关系出现有劳动的没关系,有关系的没劳动。《劳动合同法》就是 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;第41条规定:有下列情形之一,需要裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -
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劳动法虽然侧重于保护劳动者的利益,但是为了防止劳动者滥用权力,仍规定了一些具体的措施来平衡劳动者与用人单位的关系,这就是保密协议、服务期以及竞业 保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ,用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工, 非全日制用工双方可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -
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办理居留证件延期或变更手续。根据《规定》第21条的规定,被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证 指:(1)与用人单位建立劳动关系的人员;(2)在内地从事个体经营的香港、澳门人员;(3)与境外或台港澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1 ...
//www.110.com/ziliao/article-137348.html -
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的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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4)工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的,应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议,不再享受工伤保险待遇;8、吉林省失业保险 补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1)主要是对劳务派遣的规定做出了新的修改;2)2013年7月1日起施行。...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -
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