,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; (4)通过非法非全日制用工的; (5)其他明显违反诚信和公平原则的规避 单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
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劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法劳务派遣的; (四)其他明显违反诚信和公平原则的规避 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的,以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -
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,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; (4)通过非法非全日制用工的; (5)其他明显违反诚信和公平原则的规避 单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
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,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; (4)通过非法非全日制用工的; (5)其他明显违反诚信和公平原则的规避 单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -
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中,一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同 ,不与什么人签订劳动合同,什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同,是否使用劳务派遣用工,用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
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重新挪用到新单位,但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过非法业务外包的;通过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和公平原则的 ,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位自用工之日或应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-133740.html -
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就深圳市来说,员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、法规是怎么规定的:1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。3、《劳动合同法》第三十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -
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的,这对劳动者来说保护力度还是很大的。 我们先来看一下法律、法规是怎么规定的: 1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人 设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 3、《劳动合同法》第三十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-644726.html -
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如酒后驾车、无证驾车等,不再属于治安管理处罚法律的调整范围,失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。同时,此规定在司法实践中,具相当争议 (二)用人单位应根据企业生产经营特点,采取不同的用工方式,如对临时性、替代性、辅助性的工作岗位采用劳务派遣的方式,来降低企业工伤缴费总额,从而减少企业成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-268172.html -
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三、完善网约车法律制度的措施 网约车平台利用现有的四方协议框架, 代乘客向汽车租赁公司承租汽车、向劳务派遣公司雇佣驾驶员, 回避责任和规避运营资质。虽然 网约车平台发放网约车服务经营许可证从而监督平台对私家车进行日常服务。在运行过程的监督设计上应从车辆管理、计价管理、订单管理、评价投诉、支付管理等方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-867419.html -
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