指承揽人交付工作成果，两个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践 影响到承揽人能否依约获得报酬。一般来说，以劳动成果为目的的报酬要高于以劳务活动为目的。 （三）控制从属还是独立平等 当事人之间是控制从属还是独立平等关系 ...
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论证，而是直接认定司机与平台企业之间成立雇佣关系。我国并没有在成文法上采用雇佣合同或雇佣关系的概念，雇佣合同或雇佣关系当事人内部的权利义务并不清晰（谢 积累的裁判经验总结新的劳动用工表现特征，以实现劳动法的动态调整。 (2）劳务关系与劳动关系并存时平台用工人员权益保护 法院在审理案件时应当综合考虑各项 ...
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雇员受害赔偿纠纷” 的案由，但2011年《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》中“提供劳务者受害责任纠纷”的案由，而“雇员受害赔偿纠纷”的案由已经不见踪影；同样在2008年案由规定中的“劳务（雇佣）合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来 ...
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）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工 以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要在于 ...
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）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工 以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要在于 ...
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以服务合同认定。 会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要在于 清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的家政劳务中受到损害，由派出公司按建立的劳动关系承担责任。 四、医疗赔偿 12、对 ...
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）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工 以服务合同认定。会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要在于 ...
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岗位、使用期限，禁止专属派遣；规定用工单位违法使用被派遣劳动者将导致雇佣关系拟制的后果，保证劳务派遣的本来意义。[11](2）加强监管，建立派遣单位营业许可制度和业务报告制度；规定派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并记载法定的必要事项，或者至少书面告知劳动者派遣劳动的性质以及相关的工作 ...
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对劳动力的买卖是通过民事合同来实现的。 《德国民法典》第611条将雇佣规定为：约定服劳务者作雇佣契约负履行其约定劳务的义务，他方当事人负给付 劳动者身体损害，赔偿权利请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。 由此可见，雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在起草过程中，曾规定当事人双方就承揽还是雇佣的性质发生争议时，人民法院可以综和分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（ 分析：如果双方约定以每日劳务的价格为计算报酬的标准，而没有约定以完成总的劳动成果为支付报酬的条件，那么就应当认定为雇佣合同；虽然当事人约定为承揽 ...
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