监察职责的落实、督促机制需要完善。对劳动监察做出专门规定的是2004年国务院颁布的《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部公布的《关于实施〈 研究》, 《经济问题》2016年第3期, 第7页。 9 张举国:《劳动与社会保障法》, 北京大学出版社2010年版, 第73-75页。 10 冯玉军:《中国法律 ...
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关系。退休聘用者由于已经退休且开始领受养老金, 不能成为劳动法上的主体, 在与用人单位发生争议后, 其不能获得劳动法的保护, 所以这些人员只能按照普通民事案件 在上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 (下称《通知》) 中提出。根据《通知》的规定, 所谓 ...
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他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M].北京:中国劳动与社会保障出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30 ...
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的两种意见。2016年7月正式出台的制度并未直面这一问题, 只是规定了网约车平台公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 义务等问题。 第二, 劳动者群体的分层保护。在劳动关系分类规范的基础上对劳动者进行分层, 实行劳动与社会保障的差异化保护。对于如何分层, 可以借鉴德国劳动法中 ...
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和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题，由人力资源社会保障部与最高人民法院按照《中华 三）建立疑难复杂案件办案指导制度。各地仲裁委员会和人民法院要加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流，开展类案分析，联合筛选并发布典型案例， ...
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放弃办理社保、用人单位补偿劳动者一定费用的协议系双方真实意思表示，未违反国家强制性法律规定，为有效协议；而（2012）浙绍民终字第288号、（2013）清中 ［作者简介］胡大武，男，四川苍溪人，教授，博士，博士研究生导师，从事劳动与社会保障法学研究；罗恒，男，四川宜宾人，西南政法大学研究员，重庆华之岳 ...
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和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题，由人力资源社会保障部与最高人民法院按照《中华 三）建立疑难复杂案件办案指导制度。各地仲裁委员会和人民法院要加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流，开展类案分析，联合筛选并发布典型案例， ...
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先后通过邮寄、刊登公告等方式，告知湖南天马服装公司就王强是否因工死亡在规定的时间里举证，但湖南天马服装公司一直未提供任何证据。 6月28日， 诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。并且，提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定 ...
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劳务派遣许可审批制度。取得劳务派遣许可证后，在当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务 视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位违反上述规定，向用工单位非“临时性、辅助性、可替代性”岗位上派遣劳动者的，由人力资源和社会保障部门责令 ...
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、自治区、直辖市的实施方案请于2006年4月底前报劳动保障部劳动工资司备案。劳动和社会保障部 中华全国总工会中国企业联合会/企业家协会二○○六年三月三十一日 ；对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施全面、准确摸清企业劳动用工及其劳动合同签订情况的底数，建立健全 ...
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