《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院 报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, ...
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仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与 采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十 仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人 ...
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望及时报告省法院民一庭。 二OO二年九月十五日 广东省高级人民法院 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 为保障劳动者的合法权益,维护社会稳定,促进社会主义 公示。 第十九条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使 ...
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仲裁裁决作出前的调解阶段得以解决。 (三)践行仲裁员职业化和制度化首先应将劳动争议仲裁委员会设立成为一个独立的行政机关,让其具有独立的法人资格,同时设立 挑选优秀且符合条件的人员担任,在这里特别要强调的是我国极有必要为劳动仲裁委员会聘请专职的书记员及档案文书管理员。其次将仲裁员队伍职业化、专业化,表现 ...
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超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 已实际履行,如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中,经 ...
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外,用人单位主张劳动者赔偿违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,给用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予支持 不存在明显不合理的情形,且已向劳动者公示或者告知的,可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度,如子公司履行了《 ...
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七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:……”据此,用人单位申请撤销终局裁决的 的管辖问题,则不甚明确。从类型化分析的角度来看,在用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一行政区域内时,当事人不服仲裁裁决提起诉讼的,理论上 ...
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保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋 予劳动行政部门、税务部门的行政职责,保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政 难以执行。再次,不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为 劳动争议寻求司法救济,必须经过“一裁二审”的漫长过程,即使其诉讼请求最终得到 ...
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通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主 方面的规定,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解制度的性质在于“第三方主持或协助下的私法自治”,其中第三方 ...
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