环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-752523.html -了解详情
环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国劳动争议仲裁实际为行政裁决。劳动争议仲裁委员会没有独立的法人地位, 亦非实体性机构, 其性质类似于行政机构, 且 对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-743616.html -了解详情
不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流 仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。13、各级人民法院要积极争取 ...
//www.110.com/ziliao/article-297717.html -了解详情
不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流 仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。13、各级人民法院要积极争取 ...
//www.110.com/ziliao/article-286834.html -了解详情
不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流 仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。13、各级人民法院要积极争取 ...
//www.110.com/ziliao/article-286638.html -了解详情
商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效，仲裁不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为有正当理由， ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
退养违反国家有关规定为由，驳回了申请人要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过仲裁时效为由，驳回了申请人要求经济赔偿的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
公告，告知已经于8月25日与原告解除了劳动合同关系。 原告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出中劳仲 的双倍工资。对于这一点，中山市劳动争议仲裁委员会与中山市第二人民法院均持相同的观点，但中山市劳动争议仲裁委员会以诉讼时效为由仅支持5个月的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
我国法律还没有对工伤认定作出时间限制。但是，工伤职工和企业还是应当及时处理其间的工伤事故，以免时间过长，使有些事实不好证明，产生不必要的争议。应予注意的是，在劳动争议中，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应受时效限制，即提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60 ...
//www.110.com/ziliao/article-302125.html -了解详情
机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。应当可以也就排除了必须，也就不是强制性 协商调解不成反而又超过了劳动仲裁时效，无法维权。再来看已经实施多年的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了劳动仲裁结果应当在45天之内作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-272553.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务