场所的事件时有发生。桐庐法院今年在执行的几起集体劳动争议案件中，受害者曾多次聚众上访，造成很多不良影响。4. 处理难度大。大部集资款无法追回，经营者 。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动 ...
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【内容分类】劳动争议处理 【分类细目】劳动争议仲裁 【时 效 性】有效 【颁布单位】劳动和社会保障部办公厅 【颁布日期】2002.07.25 【实施日期】2002 请示收悉，经研究，答复如下：中央组织部、劳动人事部1982年9月印发的《关于确定建国前参加革命工作时间的规定》（中组发〔1982〕11号） ...
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劳动和社会保障厅： 你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》（浙劳社仲〔2003〕 66号）收悉。现答复如下： 《关于人民法院执行工作若干 法院的执行机构办理。据此，对于劳动仲裁裁决执行过程 中发生主体消亡情形的，由人民法院根据有关规定进行处理。劳动争议仲裁 裁决一经作出并生效后，仲裁程序即结束， ...
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登记为自由职业的人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失， ...
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的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在 仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。法院针对劳动争议分情况处理是为了节约司法成本，更好地维护 ...
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目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误 事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在劳动纠纷领域，证据对解决劳动争议具有十分重要的作用，唯有用证据说话才能更好地维护 ...
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层层设立。 根据以上规定，北京时开劳动纠纷律师认为，我国现有的劳动争议处理机构,包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 劳动争议调解组织包括:企业 企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或者在辖区内有重大影响的劳动争议等案件。但需要注意的是,省一级的劳动争议仲裁委员会和市、县的 ...
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》第八十四条与《中华人民共和国工会法》（以下简称 《工会法》）第五十三条的规定，因签订集体合同发生争议的，应由政府介人， 责令改正，依法处理。其 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，可以收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在劳动争议处理中，要对职工一方人数在三十人 ...
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调解，是指已发生的劳动争议，一方当事人到仲裁委员会申诉后，仲裁委员会在立案前，与争议双方协商，推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外 办法。一、庭外调解工作的必要性1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序 ...
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监察的管辖上，应当以方便劳动者寻求法律救济为原则进行安排。 （三）程序的效益性 程序不仅有其工具性价值，程序本身还能产生效益。程序简便与否，尤其是程序 完全适用民事诉讼法，而作为与私法对应的民事诉讼法不能完全适应劳动争议处理的要求。虽然已有司法解释对劳动诉讼的特殊规则作出规定，但不完整并且效力等级不高 ...
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