争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华 单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出 ...
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终止之日起1年内提出。可见，《劳动争议调解仲裁法》规定的时效为1年。但是浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却 印发）第9条； │ │数额不超过当地最低工资标准 │2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的，仲裁裁决为终 │意见（试行） ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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某等10人到底是与A公司之间存在劳动关系，还是与B公司之间存在劳动关系？这也就涉及劳动争议案件中很典型的一种——劳动关系确认之诉。本文将重点针对 最后来一个“秋后算账”，要求各种赔偿，其根本的前提仍然是一个劳动关系确认之诉，而这一点恰恰已经超出了仲裁时效，没有任何理由可以辩解。 持该种观点的案例也有 ...
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争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华 可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。 40．劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出 ...
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劳动争议案件的过程当中，积累了一些心得和体会，在这里写出来，希望对那些将要进行劳动争议案件仲裁的劳动者以帮助，同时也能和律师界同行分享一些经验。劳动争议 了吗，就不能要求单位赔偿了吗？不是这样的，如果超过了1年的工伤认定时效，只是劳动行政部门不予工伤认定，但是并不是劳动者的实体权利丧失了。劳动者依然 ...
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委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚 ...
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各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与 、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动 ...
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仲裁不受一年时效的限制。亮点四 仲裁审理期限缩短相关条款：“第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”解读：根据以往规定，仲裁 ...
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认为社会保险是强制性保险，不应受《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者 法制局提出处理意见报国务院裁决，并通知制定机关。 笔者在代理劳动争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定， ...
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