新的调整完全相同的社会关系的法律取代之前，它肯定还是有效的。就此而言，《补偿办法》在观念上应该还属于现行有效的规章。但是，这并不意味着《补偿办法 加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金，而必须告知劳动者通过劳动行政部门解决。笔者认为这一规定非常不妥 ...
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足联球员身份和转会规则》第25条第6款，在确立作为足球劳动争议一审裁判机构的国际足联争端解决委员会的裁判依据时，除了适用国际足联规则，还笼统地求助于 因生产特点而无法落实工时制度、休息休假的法定用人单位在经劳动行政部门批准的前提下实行其他工作和休息办法；《劳动法》第15条第2款关于体育单位可以招用不满 ...
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》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 总数的五成。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高 ...
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》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 总数的五成。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高 ...
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》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 总数的五成。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高 ...
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》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 总数的五成。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高 ...
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》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 总数的五成。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高 ...
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》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 总数的五成。之所以在实务中难以解决，主要是大部分外国劳动者的岗位薪水要远高于国内普通的劳动者。因而，一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高 ...
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提前解除的情形及补偿标准。（13） 通知与送达。（14） 适用法律及争议解决办法。（15） 各方要求明确约定的其他事项。第44条 建设工程设计合同建设 区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 ...
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到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第32条 ...
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