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调解规定 第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条 企业 当事人未按前条规定提出仲裁审查申请,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当对 ...
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关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解,适用本规定。 第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-370827.html -了解详情
促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解,适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-268386.html -了解详情
劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。第二条 企业劳动争议协商、调解,适用本规定。第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-261138.html -了解详情
争议案件如何处理,本文将为您解答,希望对您有所帮助。 劳动争议案件如何举证 《劳动争议调解仲裁法》规定 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为 的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料,用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明,记载劳动者工资卡的银行交易记录,经用人单位批准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-706349.html -了解详情
案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》及其他有关法律、法规 仲裁委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决,但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-356902.html -了解详情
是指依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会是由省级人民政府根据《劳动争议调解仲裁法》 的有关规定决定设立的,是代表 纠纷律师认为,上面的案例中,辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能 ...
//www.110.com/ziliao/article-335288.html -了解详情
、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位支付工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者 解决对策,为相关司法解释的制定工作做好准备。同时,《劳动争议调解仲裁法》进一步完善了劳动争议纠纷解决机制,但是我们应该看到这两部法律的出台, ...
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,工伤索赔程序(这里所说的是那些没有加入保险工伤索赔;如果有保险,可以到劳动保险处理赔,大家想制造个工伤还来不及呢,哪还有这个闲心来打官司)似乎一直都 于立法的笨拙:如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计;和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-149587.html -了解详情
对个别企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时,劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来,职工法律意思提高,但与用人单位而言,仍 的精细化、专业化。 (二)开辟绿色通道,推动劳资纠纷案件速调速决。 劳动纠纷常常涉及众多劳动者的利益,劳动者一方往往对快速解决纠纷有着迫切需求,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-844144.html -了解详情
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