，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。再次，《解释（二）》第5条只是从法院受理案件范围所作的规定，并未明确规定仲裁时效问题。因此，从该条直接推定劳动保证金纠纷不适用仲裁时效，缺乏法律依据，也不符合基本的逻辑推理。最后 ...
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，我国行政调解制度面临着诸多亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：首先是行政调解的职能范围不确定。在整个调解过程中，行政主体有可能独立主持调解，起 仲裁就无法体现行政机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此， ...
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成功的例证。据统计，全国现有劳动仲裁机构（名为仲裁委，实为行政裁判所）3191个，配备有20000名专兼职仲裁员，5年来审理劳动争议案件26．7万件，其中 数以亿计，然而从1995年1月至1997年8月的两年多时间内，法院仅受理92139件，平均每年仅约4万件。究其原因，劳动仲裁委员会起到相当大的屏障 ...
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去解读，只是提出几个律师最为感兴趣的问题供讨论。 一、关于仲裁时效 众所周知，在《劳动法》第82条中规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 的期限不得超过三十日。而该法第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议 ...
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换了几任领导，每换一任都要拖欠她们几个月工资，到今年九月份一算帐，三年共拖欠了十一个月工资。同时拖欠应缴统筹金、医疗保险金等已经五年， 只有不服仲裁结果或仲裁不予受理的才能到法院诉讼。L欲去法院诉讼，却被过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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患尘肺病病以至于丧失工作能力或死亡的，雇员本人或其亲属应在丧失工作能力或死亡后24个月内填写指定表格，并呈报劳工处处长。劳工处长有权进行适当调查 与我国的工伤赔偿首先要走劳动仲裁程序相比要简单许多。因此，笔者认为应该对我国职业病诉讼程序进行必要的简化，主要体现在以下几个方面： 一方面，要简化职业病诉讼 ...
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为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院 合同二倍工资差额的计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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有步骤地开展调查工作，夯实证据基础，最终查清虚假劳动仲裁的事实。3. 检察机关在办理虚假诉讼案件中，发现仲裁活动违法的，应当依法进行监督。根据《仲裁法》及 中有敏锐的线索发现意识。本案中，就线索发现而言，检察人员注重把握了以下几个方面：一是庭审过程的异常，“原告代理人”或无法发表意见，或陈述、抗辩前后 ...
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。 第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（劳动仲裁等）。 第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到 ...
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超过从造成损害的事故发生之日起六年。 第二百六十六条 在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他 障碍不能行使请求权的，时效中止。自中止时效的 船舶抵押权的，适用原 船舶登记国的法律。 第二百七十二条 船舶优先权，适用受理案件的法院所在地法律。 第二百七十三条 船舶碰撞的损害赔偿，适用侵权行为地法律 ...
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