劳动关系并支持张某关于工资等诉求。 A 公司不服仲裁裁决，诉至法院，以该公司没有固定经营场所、规章制度等，是空壳公 司，算不上用人单位； 应当支付张某工资、未 签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金 等共计 77482 . 76 元。 判决后， A 公司不服提起上诉，二审法院 维持原判。 【法律评说 ...
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，公司向霍某支付了工伤保险71000元。 2020年5月底，霍某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、住院伙食费、停工留薪期工资，共计17万元；并且 是否是终局裁决，经审查后发现是社会保险方面的争议，应认定为是终局裁决。所以裁定驳回起诉。 公司继续上诉，认为仲裁裁决判定公司支付的额各项费用9万元 ...
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了旅游公司的驾驶员安全教育活动。2009年5月，谭某向常州市天宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理案件通知书。谭某遂提起诉讼，请求法院判令 合计37010元。法院经审理后，认为谭某并无充分证据证明其与旅游公司之间存在劳动关系，判决驳回谭某的诉讼请求。谭某不服提起上诉，二审法院维持原判。 ...
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处于停工留薪期，根本不存在旷工的问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动 前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。公司以旷工为由解除劳动关系的行为属于非法解除，支持了高先生的请求。公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。案例 ...
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钱某与被告劳务公司存在劳动关系，学校不应支付经济补偿金。被告劳务公司同意支付2008年1月1日至2010年10月14的经济补偿金2550元。仲裁裁决支持了两 。综上，法院判决被告某校支付原告钱某经济补偿金8500元。宣判后，原、被告均未上诉，一审判决生效。 【评析】 劳务派遣作为一种弹性化用工方式， ...
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及机器设备亦已被法院查封。后有21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解 仲裁优势作用的负面影响，应对第三人滥用异议之诉设定处罚措施，同时规定仲裁当事人上诉救济权利，以保障制度的明确和完善。[7] 【作者简介】 袁江华，单位为 ...
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到那时也不胜任工作了。 第二，规定好录用条件后，用人单位一定不要忘记让员工在平时相应的业绩单中签字确认。因为在仲裁实践中，就有劳动者抗辩称，自己的业绩是 ，与会人员签字，并最终对是否胜任作出书面认定。在以上证据充分的情况下，公司依据《劳动合同法》第四十条第二款行使单方调岗权才较为妥当。 第三，用人单位 ...
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不得解除劳动关系的规定。因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□ ，但对刘女士的其他请求不予支持。刘女士对仲裁裁决不服，起诉至法院，后经法院调解结案，双方未提起上诉。□案例评析本案的焦点在于，2011年1月1 ...
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，要给出备选方案、不能只批评不开药方。 （六）全程参与公司的诉讼（含民商仲裁、劳动仲裁、行政复议）活动。用尽全部法律手段和律师承办案件的技巧、外部 的诉讼结局，多争取到原告或被告对己方的让步和善意，可和解可上诉均要巧安排，同时提前与公司决策管理层分管法务领导沟通请示，降低合同风险； 4.当劳动仲裁案中 ...
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全部终局判决、一部终局判决等。确定判决，包括可以上诉但上诉期间届满的终局判决和不可上诉的终局判决。确定的终局判决要能够对后诉产生既判力，要求前诉与后诉是 的法庭笔录、破产程序中记载确定破产债权的债权表、（我国和国外的）仲裁裁决（在我国劳动仲裁裁决除外）等等，也具有既判力。其主要理由是，既然对民事纠纷的 ...
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