仲裁时若需要对被申诉人采取财产保全、证据保全,或在仲裁裁决后需强制执行的,可通过劳动争议仲裁委员会或自行向有管辖权的人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议 的,应在征得委托人同意后进行调查取证。律师应将调查的内容、程序和目的告知委托人,并要求委托人提供必要的帮助。第十六条 一般情况下,下列证据在劳动 ...
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仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解 不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
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;被诉人有反驳、承认申诉人申请的权利; 2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:当事人有义务依法行使属于自己的权利,遵守仲裁活动的程序,有义务回答仲裁员的 的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利; 8、对已发生法律效力的裁决,一方当事人不执行,另一方当事人有请求人民法院强制执行的权利; 9、当事人有最后陈述 ...
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致害形成的国家内债具有不可诉性,即不可将国家诉诸司法、提交仲裁等任何第三方解决,并强制执行,只能通过法定程序申诉,由被申诉人提供救济; 4、国家内债的主体之间 人应当在履行期限内履行,逾期不履行的,受害人和赔偿义务机关皆可申请强制执行,执行后仍不足部分,由赔偿义务机关履行,追偿程序如(4)所述; (6 ...
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少签订劳动合同,一旦发生欠薪,包工头不打欠条甚至死不认帐,劳动监察部门或仲裁部门处理起来困难较大,费时,费力,甚至无法处理。 3、作为业主(发包单位)方面的 复议或行政诉讼,如果对方仍未履行,再根据行政诉讼法,劳动行政部门再向法院申请强制执行。在这三个多月的时间内,若发生欠薪单位倒闭或负责人转移财产, ...
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要求按正式程序审理,亦可简化审理,随时随地开庭;四是若由法院附设的私人法官审理,裁决还具有拘束力,当事人可提起上诉,对生效判决可申请强制执行。 早在 斯:《国际商事仲裁》序言第9-13页。转引自施米托夫:《国际贸易法文选》,第598页。 [58] 这一概念源于美国1930年代劳动争议的解决,此后经历了 ...
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;另一方面,赋予一些较正规的ADR所作出的解决结果,如仲裁裁决和行政裁决以终局性,法院一般不对其进行司法审查,当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题 ADR的基本原理是,如果参与或启动程序是强制性的,处理结果一般就不应是强制性的。比如,前置性的劳动仲裁,其仲裁裁决就不具有终局性,允许当事人提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-239048.html -
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;另一方面,赋予一些较正规的ADR所作出的解决结果,如仲裁裁决和行政裁决以终局性,法院一般不对其进行司法审查,当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题 ADR的基本原理是,如果参与或启动程序是强制性的,处理结果一般就不应是强制性的。比如,前置性的劳动仲裁,其仲裁裁决就不具有终局性,允许当事人提起诉讼 ...
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期限也不难达成一致。调解结果如果能以民事合同的形式予以巩固,或者能通过公证赋予其强制执行的效力,那么对于农民工的讨薪之路应当是一条捷径。当然,调解 可以防止农民工滥用诉权,又可以解决因案件受理和执行费用过高导致农民工劳动争议案件不能进入司法程序或不能得到执行的难题。 【参考文献】 [1]陈民等.农民工 ...
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,另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律程序都走完,最快也要近半年的时间。这样长的时间,对于那些请求支付工资或者劳动报酬、请求支付 的讲话,《政府与法制》2003年版。 6、闫庆霞著:《劳动争议仲裁于诉讼的程序冲突及解决》,《社会科学研究》2007年版。 江苏省常州市天宁区人民法院 ...
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