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调整国家通过政府运用行政手段维护公共利益时所涉及的利益关系。在行政法范围内,制度设计的价值取向是公共利益优于个人利益。[6]行政法是公法的核心,作为主体 第八十八条通过法律责任的形式强化了用人单位提供劳动保护劳动条件的义务。 (4)解雇保护。解雇保护是国家强制立法对于用人单位不当解雇行为的限制,其 ...
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》、《职业病防治法》、《安全生产法》的有效实施,还必须解决企业以及劳动安全卫生行政部门有法不依、执法不严、违法不究的问题。就我国现阶段而言,一是必须加强劳动 ,对企业遵守和执行劳动保护法律、法规及预防和遏制职业伤害事故等实施有效监督。二是保证劳动者安全卫生权的法律救济渠道畅通,严格责任追究制度,使企业 ...
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退休年龄的立法适用严格合理性审查基准,是妥当的。 四、关于男女不同龄退休制度的合宪性审查分析 国发(1978) 104号文件(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行 ,这是社会主义制度优越性的具体体现。人事有代谢,不论是对男性还是女性而言,当劳动达一定年限之后,便可退休安享晚年,是国家对其劳动保护的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-160163.html -了解详情
退休年龄的立法适用严格合理性审查基准,是妥当的。 四、关于男女不同龄退休制度的合宪性审查分析 国发(1978) 104号文件(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行 ,这是社会主义制度优越性的具体体现。人事有代谢,不论是对男性还是女性而言,当劳动达一定年限之后,便可退休安享晚年,是国家对其劳动保护的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -了解详情
退休年龄的立法适用严格合理性审查基准,是妥当的。 四、关于男女不同龄退休制度的合宪性审查分析 国发(1978) 104号文件(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行 ,这是社会主义制度优越性的具体体现。人事有代谢,不论是对男性还是女性而言,当劳动达一定年限之后,便可退休安享晚年,是国家对其劳动保护的一 ...
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》关于经济补偿金立法规定的突破1、扩大经济补偿金适用情形对于经济补偿金这一法律制度,《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十 ,该条规定下列情况下劳动者可以单方解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没友参保,大多数进城务工人员难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费或通过瞒暴工资总额和职工人数,少缴 从社会经济的稳定发展以及国家竞争力的提高着眼注重劳动合同法中的劳动保护,并应该加大政府介入劳动力市场和劳动关系的力度。 但有人认为,政府对要素市场 ...
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不同程度的拖欠,全国拖欠民工工资达1000亿元左右;(2)生产条件差,劳动保护措施不力。多数用工单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风, 敦福. 城市农民工的边缘地位,青年研究,2000年第9期. [6] 张智勇. 户籍制度,农民工就业歧视形成之根源,农村经济,2005年第4期. [7] 张敦福 ...
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区别和相互联系。又如“权利能力”、“行为能力”、“法人”、“物权”等法律概念和制度,关于“有限所有权”理论、“权利滥用禁止”理论等,也是《德国民法典》吸收法学家 工会保持其只为工人利益活动的特性。⒍建立完善的劳动保护和劳动保险制度。德国对劳动保护的法律制度见于民法、商法、行政法的一系列法律之中。其内容 ...
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、缺一不可的,缺少任何一个要件,均不构成商业秘密。二、企业应如何建立商业秘密保护制度上述立法规定,根据法律部门的理论将其划分为四类,第一类是民法对 违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在 ...
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