加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行。 第二十一条 劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及 第二十二条 用人单位应当按照有关规定，组织新上岗劳动者参加安全生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训。 第二十三条 用人单位应当按照 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二）报酬水平低，拖欠现象严重。 在校大学生兼职的时间和精力有限 名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护。劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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