劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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可以签订书面合同，也可以是口头约定。3.双方当事人是否具有从属性是判断雇佣关系与劳动关系的标志之一。劳动关系中，劳动者的整个劳动提供是在与用人单位的 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业 劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的 ...
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酬要求，淡化或者消除额外的身份性考量。劳动关系本身固然具有身份属性，但这种身份属性乃由于劳动者隶属于用人单位所呈现的组织从属性所致，劳动者相互之间的 ，北京大学出版社2008年版，第49页。 [17]巩丽霞：《关于劳动法中同工同酬的探讨》，《理论界》2006年第7期。 [18]一般认为，工资条例担负和 ...
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。这三大问题涉及到了不同角度和层面的法律关系。虚拟财产主要关系到了游戏产品本身以及其衍生品、附产品所带来的权利属性和价值认定问题。外挂则是典型的知识 的价值。 我们不能认为虚拟财产在形式上可以作为类似的商品流通就一定具备了直接的价值，就凝结了人类无差别的劳动。本质上讲，玩家对网络游戏使用是一种纯粹的 ...
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的我国劳动法学者也不讳言劳动关系的屈从性，不过采用了从属性或隶属性的表达，表现为劳动者的人身自由、经济自由和组织自由被剥夺。[100]胡新建则 London，1993，p．49． [94]参见范剑虹： 《限制期限合同与解雇的判例与法理依据》，载北大法律信息网，2010 年4 月7 日访问。 [95] ...
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