资本、合作条件 第六章 合作各方责任 第七章 董事会 第八章 管理机构 第九章 劳动管理 第十章 工会组织 第十一章 设备和原材料的购买 第十二章 保险 第十三 履行合同。 第十七章 争议的解决 第17条：合作各方因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应本着友好精神协商解决，如协商不能解决， ...
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的压力。二是劳资关系约束力小。农民工较之城市的国有企业和集体企业工人，在劳动合同的管理上相对较为宽松，实现更灵活的工资结算和福利制度。这样，农民工 农村普法人员进行专业培训，讲解法律知识，介绍国家最新的法治动态；最后，还可聘任法律专业人员作为业余法律宣传顾问，定期解答在农村普法工作中遇到的法律专业问题 ...
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承担连带责任。 （股份有限公司）第225-3条规定：（第4款）公司股份不得表示劳动技艺出资。 第225-8条规定：（第1款第1句）在有实物出资以及 条[基本资本-基本出资]规定：（4）如果以实物出资，则必须在公司合同中明确规定实物出资的标的和与该实物出资相对应的基本出资的数额。股东必须在实物组建报告中 ...
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免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年 见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有 ...
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争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四 劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员 ...
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的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条 处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 ...
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关系的家庭其他成员、近亲属； （四）与投保人有劳动关系的劳动者。 除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。 订立合 未按照规定设立专门账簿记载业务收支情况的。 第一百六十七条违反本法规定，聘任不具有任职资格的人员的，由保险监督管理机构责令改正，处二万元以上十万 ...
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赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合 改正，处一万元以上五万元以下的罚款。第一百六十九条违反本法规定，聘任不具有任职资格、从业资格的人员的，由保险监督管理机构责令改正，处二万元 ...
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