劳动者，适用《劳动法》。而国家机关、事业组织和社会团体应当视为用人单位。劳动合同的订立，使劳动者和用人单位之间的劳动关系得以确立，而《劳动法》所保护的 战略规划，包括总体规划和具体业务规划。而选聘工作无疑是实施智力引进规划的首要环节。其具体工作一般包括工作岗位分析、选聘条件分析、发布招聘信息、测试候选 ...
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或者至少有意识地加以压抑”[25].经济责任制中的利益本质应当是一种手段，而不是目的，其目的应当是最大限度的调动劳动者的积极性。第三，经济责任制 、工业增加值、产品销售率、资金利税率、成本费用利润率、工业增加值率、全员劳动生产率、流动资金周转次数、亏损总额降低率、亏损面、国有工业企业亏损面、产品质量 ...
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劳动保护，实现安全生产。”“公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。”第16条规定：“公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 。我们认为，通过法定权利义务关系的有效配置，明确劳动者在劳动合同中的平等地位，树立社会主义新型劳动关系，从根本上维护劳动者的合法权益，应当是《劳动法 ...
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是很不容易的，实践中也有许多难办的问题。 在德国法学界和法官看来，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动合同关系的大部分 组成。据介绍，该委员会参与企业有关确定雇员的保险福利待遇、雇员工时的具体分配、雇员的工作调动、工资变动等方面的决策，还部分参与对法律咨询、经费开支等 ...
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的目的。然而，我们也应当看到，股权激励计划是一把双刃剑。 良好的股权激励计划能充分调动激励对象的积极性，将公司利益、股东利益和个人利益有机结合，有助于企业 劳动者不用满足 提前三十日通知和 书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司在与激励对象签订的 《承诺书》中约定限制辞职条款，就有给劳动者的 ...
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也愈大，此种情形，不能不以法律规范之。例如某甲系乙公司之工程师，于任职中工作关系知悉或取得乙公司之技术秘密，嗣后竟暗地里泄漏（高价出售）予乙之竞争 、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件 ...
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受援区域的失业率降低多少个百分点，改造多少老企业，保持多少就业岗位等。与此相关的评审、监督和配套措施也较为完善。二是重点援助，以点带面。如美国于 从制度上保证人才能够得到与他们的劳动和贡献相适应的回报。尤其是要依法大力改善那些已经长期在西部地区艰苦奋斗的各类人才的生活待遇和工作环境。 第四部分几点思考 ...
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第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从本条中可以看出，我国《劳动法》的适用范围不包括农民劳动者、个体业主、私营企业的经营者、国家公务员、家庭用人等劳动者。当农村富余劳动力进入城市获得力所能及的工作岗位，参与城市建设时，《劳动法》就应将其 ...
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现在有些政府部门不愿意丢弃主管企业的权力，有的是出于既得利益的考虑，也有的是担心岗位安排问题。政府部门原先自己投资办了一些企业，改制中要设法脱钩；政府部门需要撤并 要制定培训计划，分期分批培训，然后向两个方面分流。一部分人从事经济执法工作（如工商、税务、审计等）和资产管理；一部分人直接走向企业从事经营 ...
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受援区域的失业率降低多少个百分点，改造多少老企业，保持多少就业岗位等。与此相关的评审、监督和配套措施也较为完善。二是重点援助，以点带面。如美国于 从制度上保证人才能够得到与他们的劳动和贡献相适应的回报。尤其是要依法大力改善那些已经长期在西部地区艰苦奋斗的各类人才的生活待遇和工作环境。 第四部分几点思考 ...
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