法律关系国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动 承担主体。（5）企业国有资产发生产权变更或注销的后果。若企业改制后其国有资产性质未改变的，则发生产权主体变更的效力；若改制后国有资产性质发生变化的 ...
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关系与劳动关系，从而确定公司高管在被解除职务后劳动合同的法律状态，是协调公司法与劳动法在解聘高管问题上的有效途径[6]。 实务中，董事会根据合法程序对公司 合同法》第35、36条，在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更或解除劳动合同。因此，高管的职务被解除后岗位自然发生变动，变动后如何确定劳动关系 ...
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用人单位的新增义务，例如建立职工名册备查的义务（第七条）、书面订立、变更劳动合同的义务（第十条、第三十五条）、试用期工资保障义务（第二十一条 六个条文。这两节内容一方面弥补了原有劳动合同法律制度的空白，另一方面也带有突破性质。在原有的法律制度中，劳务派遣和非全日制用工问题大多被认为是属于劳务关系，这是 ...
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绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同，一般情况下，用人单位有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求 ，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身 ...
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的提升，同时影响到社会形象，积极地处理并规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职，所属 程度较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在制定 ...
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水平的举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排 的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位作为 ...
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施工合同涉及的法律问题和其他问题都比较多，但从诉讼的案由角度来看，诉由相当简单，施工方就是要钱，业主方依据两点抗辩，一个是工程质量存在问题， 无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动区分为复杂劳动和简单劳动，将其中的简单劳动剥离出来交由劳务分包企业承揽 ...
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，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议。 根据《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条在劳动 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 通过上述法律规定可知，劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动 ...
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10)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 (11)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背 八十六条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定） 四 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使客观情况 应按照约定履行己方义务。任何一方违反约定，应当承担相应的法律责任。 案例十：用人单位对高级管理人员的股票激励机制，应以双方约定为准 裁判要义 出于敦促 ...
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